职场游戏的“潜规则”

职场局势变幻莫测，期间玄机自然是重叠的。总之，在一套表面规则下，还是有潜规则在涌动。如何应对这种不可告人的规则？以下是一些实际做法： 1.建立人际联盟 在公司里，与不同部门、不同阶层的同事建立更亲密友好的关系。从总机接线员到总经理秘书，从总务到财务，都可以有你的朋友。这些“自己人”不仅会让你的工作更加愉快，还会在你需要的时候伸出援手。怎么做才能建立人际联盟？ 对他人的工作表现出真诚的兴趣。 了解他的工作状况和疾苦，表示同情，认真倾听。 求建议。 还有一种方法就是求教。“这让我有点困扰，我一直认为你在这方面很有判断力。能给我点建议吗？”多方求教总是好事，可以潜移默化地向对方传达自己的欣赏和重视。 帮助他人，不求立即回报。 在能力范围内主动帮助同事，是积累人际资产的双赢方式。一位商界人士说得好：“欠我的人越多，以后帮我的人就越多。”所以，下次有同事需要帮助的时候，别忘了帮忙！ 即使不是朋友，也不要成为敌人。 请记住，重点是发展人际联盟，而不是树敌。所以，即使不能让对方成为自己的朋友，也不要成为自己的死敌。保持基本的礼貌是优雅的标志。 2.避免政治上不正确的行为。 有些行为对你的政治表现是绝对有害的。请提醒自己千万不要误踩以下政治地雷： 鄙视你的老板。 无论是在私下还是在公共场合，对上司表现出傲慢和蔑视只会反过来伤害自己。打断老板的玩笑，公开纠正他的错误，质疑他的决心等。都是标准的不明智之举。 越级报告： 一些企业管理专家认为越级汇报是一种有效的“向上管理”策略。然而，大多数证据表明，这可能会与直接上级发生争执。所以先汇报，得到上司的理解，再和上级沟通，大概是比较正确的政治动作。 公开挑战公司的信念 每个公司都有一些根深蒂固的价值观和信念。如果你公开批评这些信仰，很容易被贴上“不忠诚”的标签。 接受不应得的信贷。 总之，居功是不对的。窃取下属的工作，会消磨员工的士气；抢同事，明显想树敌；抢走你老板的工作就是找死。更何况这个动作一点都不优雅。 随意“表白真情” 有些人什么都藏不住。他们见人就大声抱怨(“我这个部门真倒霉……”)，或者在背后批评(“我们经理，真惨……”)。这样不选对象的“真情告白”，只会损害自己的形象，甚至可能因为遇到不好看的人，给别人一个不适合这个岗位的理由。 3.给人帮助，恰到好处。 有管理专家建议，如果想实现人际互惠利益的最大化，在给予他人帮助或利益时，可以掌握一些原则：不要轻易给予(让对方感到来之不易)，不要胡乱给予(要选择对象)，不要犹豫给予(既然要给予，宁愿慷慨给予)。 4.政治是妥协的艺术。 请不要忘记，在争取和捍卫自己的权利时，妥协往往是必要的。如果事事都要打头阵，很容易成为众矢之的。暂时不赢，甚至战略上“小赢大赢”，都是聪明的政治行动。因为，失败可以为更重要的机会隐藏实力。但不要不战而败，否则会引起不满和怀疑。 5.实力是最强的权力基础。 最后提醒一下，蓄力的基础功夫是积累专业实力。否则，再花哨的政治艺术也帮不了一个草包。只要你能运用你的智慧，你就能在办公室的政治游戏中优雅地来来去去，成为真正的事业明星。