别对你的工作环境“寒心”

23岁的张女士抱怨道：“公司里的人际关系太冷淡了。不像我们在大学的时候，同学都是善良温暖的。”刚毕业工作的张女士回忆说，大学的时候，同学们一起学习，一起聊天，一起散步，一起旅游，彼此之间无话不谈。现在，她受不了公司里的人际关系：最多是跟工作打个招呼就开始做自己的事。从早上九点到晚上七点，大家都懒得说一句话，根本没有人际交往。有些人是新进公司的，但并不和每个人打招呼。当他们进来时，他们工作。几天后，他们再次换工作。所有人都不知道他是谁。 像张女士这样抱怨公司人际关系和氛围，感到寒心的白领不在少数。很多人可以克服工作的压力，但是对人际关系的冷漠很难适应。在这种环境下，人们变成了没有感情的工作和赚钱的机器。而人本身有强烈的接纳需求和人际交往需求，是人的基本需求之一，从而产生心理冲突和矛盾。一个公司人际关系很好，每个人都精力充沛，快乐高效。而在人际关系不好的公司工作，大部分人都想跳槽。在这样的地方工作后，首先是难受，然后是心寒，最后是焦虑和抑郁。在工作中，从对工作不感兴趣到试图离开公司，工作效率越来越低；在人与人的关系中，从冷漠、冷战到相互排斥，加重了每个员工的负面情绪。