驯服老板？怎样面对7种性格的上司

在办公室，在没有硝烟的战争中，下属与上司的对抗最为激烈。作为下属，要想和上司“开战”，就得“知己知彼”，才能“百战不殆”。当然，你不可能对所有的老板都一视同仁。令人沮丧的是，判断老板的真实性格会让你事倍功半。下面列出了你职业生涯中会遇到的7种老板，以及如何接近和“驯服”他们(如果可能的话)。 战车驾驶员 企业丛林中的行为：毫不留情地鞭笞员工向前(他的管理合伙人也会在别人不注意的时候这么做)。这是典型的马屁精和虐待狂。——不要脸的给长官磕头；下到三三三五四不留情面地折磨下属。 可辨认的特征和其他标志：食指总是指向下属。 典型表达：“为什么还没修改完？”他声音尖锐，态度极其不耐烦。 如何应对：只要把自己的努力降低到一个可以接受的最低绩效，反正老板永远不会满意。同时，开始找新工作吧！ 平庸 公司丛林中的行为：无能。靠抽烟可以交到朋友，或者因为“私人关系”坐在现在的工作上。 可辨认的特征和其他标志：胆小、表情呆滞。 嗯，是的，我明白。嗯，嗯. 如何应对：小心。不要嘲笑他，否则他会变得恶毒。必要的话，带点“小恩小惠”满足他。另外，在他精神上不堪重负的时候，给他一点帮助。就像你从狮子的脚底拔出一根刺，他可能会成为你永远的朋友。 好老师 企业丛林中的行为：有老板的架势，但缺乏工作所需的能力，经常以“可怜”的方式寻求下属的帮助。 可识别的特征和其他标志：太害羞不敢直视员工的眼睛并下达命令，或者只是以领导者的口吻下达命令。 我想知道你是否能帮我做这个提议？如果你不太忙的话。 如何应对：总说自己太忙，接不了超负荷、暴露太多的项目。趁你还能“拒绝”领导，充分利用这个权利。 小拿破仑 企业丛林中的行为：指挥他的下属。与战车驾驶员不同，小拿破仑充满了自我意识和领导幻想，以至于他没有太多时间去责骂任何特定的个人。 可识别特征及其他标志：称下属为自己的“部队”，视自己为一支军队的“指挥官”。 好的，队员们，接下来的几周我们需要更加努力。 如何应对：做一名优秀的士兵，但不要志愿执行任何额外的任务。必要的时候敬礼，定期给他“前方报道”，赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵，打电话请病假。 偏袒 公司丛林中的行为：不分青红皂白，偏袒特定的下属。入选者可以享受舒适幸福的生活，未入选“入围者”则如坐针毡。 可识别特征：对某些下属亲近，对另一些人心胸狭窄，公事公办。 典型表达：(取决于他和谁说话)牛仔们，你们这些天感觉如何？或者现在几点了？为什么报告还没有交给我？ 如何应对：如果你不是“入围”选民之一，那就另谋高就或者要求调职。如果是“入围”选民之一，那就好好利用。 动手型 企业丛林中的行为：只相信自己，觉得只有自己才能把事情做好。所以他的员工只做大部分常规工作，以至于闲着也很忙。 可识别特征：不断工作。 典型表达：你做不好，让我来！ 如何处理：既然他喜欢，就让他做吧。 关键类型 企业丛林中的行为：超越细节的趋势。 可识别的特点：比内容更注重报告的格式和字体。文件按字母顺序排列，文件按时间顺序排列。为备份做备份。 你用12号字体印刷小字吗？