陪老板玩心理战(1)

好了，该醒醒了！以上纯属职场好梦。让我们勇敢面对现实吧。职场没有好人，只是他们出现的几率没有你想象的那么高。而通常只有老板级别的人物才能被尊称为“善行”的代表。在斗智斗勇和淘汰的严格游戏规则中，好人的命运通常要么是玩不下去了就不愿意认输，要么就是无缘无故被判出局。运气好的只是在权力核心徘徊，真正能坐上主宰生死宝座的“好人”估计也不纯粹。如果你为此而叹息，那么，从今天开始，下定决心爬上去。等你真的成了老板，世界上不就多了一个有权造福他人的“大好人”了吗？所以，第一步，让老板欣赏你！ 现实世界中更接近老板的形容词应该是：感性、偏爱、善变、铁石心肠、慷慨大方、品德适中。另一方面，老板也是人，也有世俗的欲望。有时候，他也会像你一样做傻事，那种因为你不在他的位置而感受不到的压力，很可能会让他的个人形象在你眼中极度扭曲。有时候，他的刁难只是为了让事情对他有利，但对你来说，天塌下来了，你只觉得天昏地暗，你恨钢牙咬你一口。冷静下来，冷静下来，分析一下老板的心理，再学点小技巧，职场就能平静了。 心理战一：冰冷的沉默 公司的管理一直留下一个棘手的问题。有一天，你突发灵感，一个超级完美的想法来到了generate的脑海里。如果你照此行事，你肯定情况会有很大变化。你像献宝一样，带着这个想法兴奋而虔诚地冲进老板办公室，把一切都告诉了他。当你的声音尘埃落定，他面无表情的低下头，等待你的不是鼓掌，不是反对，而是在沉默中窒息。这种情况让你不知所措，忐忑不安。是不是惹了麻烦说了不该说的话？ 冷静冷静，也许情况没有你想的那么糟糕。很有可能是老板在那段烦人的沉默期专心思考你的提议。“当同事对公司的重要决策提出建议时，我通常不会立即做出反应。我需要一点时间来消化它们。如果我因此而沉默，说明我在认真思考和评估建议的可行性。”北京某科技营销公司总裁唐老师说：“老板不能说变就变，当然要三思而后行。” 但如果你还坚持认为老板短暂的犹豫不简单，那一定有诈在里面，这种想法是可以理解的，因为你可能是对的。老板们通常有这样一个概念，谈话之间适当的沉默是向对方展示权力的一种方式。他的立场有很多隐情，你的计划正好触及了这个痛点。他无法向你解释，只能默默的排斥你。 沙盘推演：保持冷静，哪怕只是装装样子。如果那是老板对你的考验呢？抓住机会向他展示你非凡的勇气。即使身处混乱的局面，也不会迷茫。 “我一直最怕对话的沉默，尤其是和老板。在这种情况下，我总是不由自主地想说些什么来缓解尴尬的气氛，但后来我目睹了同事们做类似的蠢事，我才意识到那些没有达到我的意思的话在这沉默的关键时刻听起来是多么刺耳。”在一家广告公司从事策划工作的毕慧说：“那次是在部门例会上。一位同事做完报告后，台下突然沉默了。同事试图用笑话围捕，主管一脸不屑。我意识到他的行为确实不合适。” 对付这种尴尬的沉默期，最明智的办法就是在脑海中：的念秒。如果超过了关键的十秒，那么有90%的可能你的主管在等你提供更多的信息，为利他主义做决定或提出意见。这个时候，你不妨多解释一下。然后，你可以背过身去采取守势，抛出“我还有什么需要补充或解释的吗？”问题，打破这种致命的沉默。 心理战二：煽动“内战” 要在公司设立一个新的部门，部门经理必须从你的团队中选出。如果有人有幸入选，可谓是一步登天。因为这个部门不仅利润丰厚，前途光明，而且在个人待遇方面也很有吸引力。每个人似乎都是种子选手，但没有人十分确定。这时老板下了命令：大家给我一份新部门的方案。方案越漂亮，被选中的几率越大。 :人懒的冷眼看局。除了严格的监管，还需要及时给予甜头和刺激。老板用这一招，抓住了人性的弱点。位置就像一个肥饵。看着它在眼前摇曳，没有理由不流口水。老板把这个机会当做筹码，希望大家尽力争取。不是阴险的伎俩，只是为了唤起大家的斗志。最终，无论谁拥有这只肥羊，竞争的结果都会让公司成为最大的赢家。