当时大学毕业后的饭局上，一个在我们班学习的有经验的人说，到了单位，一定要夹着尾巴做人，不然最后都要吃亏。当时很多人不舒服，不同意。现在经过多年的职业生涯，我们大多数人当时都是懵懂的。从大学到工作单位，我们需要改变和学习的东西绝对很多。
建议：积累人气资本，但不要黑。
新人到了公司，要慢慢和自己部门以及其他部门的同事建立良好的关系，这对于新人在公司站稳脚跟，顺利发展非常重要。有些新人来了以后，只和摊位周围的人说话，或者只和老乡、兄弟姐妹交往，都不好。别人在世界各地游荡打扰别人，很容易引起别人的反感。
越来越多的新人不知道如何开始与老员工打交道的第一步。其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说话、多做事并没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，虽然老员工在新人刚进的时候会欺骗陌生人(人性的弱点)，但是时间长了大部分还是愿意帮助新人的。当然，新人本身也不能做出令人讨厌的动作，比如打断、奉承、占便宜等等。
职场中一个明显的禁忌是：过度表现。记得一个来单位实习的MM，很活泼。当时她想进单位工作，对谁都很积极，尤其是领导。有一天，一个员工要出国，在这个人的送别晚宴上叫MM一起去。大家都在道别，MM立刻站了起来，不顾当时的气氛，给领导敬了酒，还说了很多热情的话，跟气氛特别不协调。后来部门也把这个MM叫去开会了，但是MM站起来主动做了第二次发言(按说她不是部门正式员工，只是旁听)。这样，大家的感觉都有问题。后来MM居然跑到领导办公室教领导减肥，最后MM果然没留下来。
还有一个新人很活跃。他刚进来的时候就摸清了部门里的人事关系，很快就得到了和一把手交流的机会。起初，我认为他很聪明。因为是我在管他，所以给了他一些有挑战性的事情去做，还把他推荐给了一把手。后来发现新人太主动，不懂事，眼睛只盯着一把手。除了最高领导的命令，其他的事情，包括我对他的考验，都被耽误了。后来新人发现公司里有更好的去处，直接去找助理总裁要求调职。公司里所有的人都知道有这么一个人。结果公司领导不让他去那个要害部门，他在这个部门也活不下去了，只好离职。
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