职场：别把小道消息太当一回事

大多数情况下，流言蜚语是人们茶余饭后的谈资，只起到娱乐的作用，但有时候，流言蜚语也会带来很多负面影响。 流言蜚语有时会起到负面作用，一方面是因为它可能成为员工相互矛盾的工具，另一方面也可能成为领导控制组织的不正当手段。八卦的出现，一方面是因为正式的交流不充分，另一方面是因为人们有强烈的猎奇心理，有想先知道秘密、透露内幕的冲动。一般来说，八卦是普通员工的专利。其实领导往往是八卦的源头。国外心理学家对一家大型杂货店的调查发现，员工只知道42%的小道消息，而领导知道72%。他们甚至引发了50%的流言蜚语。一个精于算计的领导，往往会通过心腹掌握大量的小道消息，同时有意识地通过小道消息的渠道渗透自己的意思，加强对组织的引导和控制。 工作生活中信息透明当然是最好的，但是正式沟通不足的时候，流言蜚语的出现也是不可避免的。作为员工，一定要清楚，这些小道消息只是道听途说，其内容和原因都很复杂。只有不相信，不传播，才能有效避免其负面影响，让工作和生活维持在正常的轨道上。