职场：你就是一块双面胶

要不是安宇在MSN上颤抖着说“好久不见，你还好吗？”这句话是送给赵文的。恐怕还是两条平行线。两人约定在一家咖啡店见面。咖啡似乎“融化”了两个人之间的隔阂。 三年前从某知名财经大学毕业后，安宇和赵文在a公司财务部工作，安宇从出纳做起；赵文出色的沟通技巧使他在工作之初就脱颖而出。当公司的财务部门用房产向银行申请抵押贷款时，赵文负责“游说”，最终赢得了银行这块硬骨头。 赵文被任命为财务部经理后，两人之间的分歧就出现了。强颜欢笑掩饰不了安瑜心里的落差，两人形同陌路。 安宇想了想，决定跳槽。b会计事务所是她的第二站。安宇短短两年就通过了CPA(注册会计师)考试，从项目组中脱颖而出。他被任命为项目经理，带领团队为上市公司做内部审计和报告披露。然而，她失去朋友的事实给她带来了巨大的心理阴影。她独来独往，很少和同事交流。经常出去审计，少则10天，多则两三个月。加上自己的团队成员和对方公司的财务人员，安宇有些不知所措。 听了安瑜的经历，赵文无奈地摇了摇头：“其实我的日子也不好过！” 安宇跳槽后不久，公司财务部发生了“人事地震”。首席财务官和几个关键成员辞职，公司的财务运作陷入瘫痪。很快，公司雇佣了一名财务总监和几名员工。 或许是集体跳槽事件影响太大，公司高层对财务部老员工表现出不信任。在进退两难的时刻，赵文决定躺在低谷。虽然他保住了工作，但很难适应新老板的要求。 她生活中出现了更多的难题。我妈妈为赵文策划了很多相亲活动，她经常把周末都占满了。有时候一天要跑好几个约会的地方，越来越疲惫。 演讲结束后，安宇和赵文都注意到桌子旁边书架上摆放的查克马丁的《咖啡》 ——。他们不妨利用喝一杯咖啡的时间，将自己完全抽离场域，设计一个“发现它，改变它，传递它”的计划。 这不是陷阱。人们需要整理出 制造双面胶的第一步：整合。 安瑜和赵文都存在人际关系的问题：一是不能很好地与同事和客户沟通，二是迫于家庭压力，把爱情解读为疲劳。 赵文升任财务部经理后，公司对安宇和赵文的期望不再相等。如果安宇以为公司会一视同仁，那就大错特错了。所以安宇需要简化职场关系。职场朋友不再单纯。和别人相处的时候，不妨保持一种“生意心态”，心态会平静很多。 再看看赵文。财务部“人事地震”后，公司对她的期望值降低。她没能及时扭转局面，没有和朋友家人沟通，造成了职场之外的“信息失真”:家人朋友都以为她是公司的红人，忙着给她选男朋友。如此恶性循环，职场就可能成为“屠宰场”。 赵文需要清理他的人际关系。像赵文这种分身无术的管理者，可以从“与自己的关系”和“对自己有用”两个方面剔除那些“鸡肋”，然后确定娱乐的优先顺序。 不是跳板，不是卧铺，不是卧铺。 双面胶制作的第二步：柔韧性。 不是跳槽的跳板。职业发展不可逆转。不要指望“一跃”到天上去，但是可以脚踏实地“经营”。安瑜跳槽后，专业水平得到提升。如果她能走出心理阴霾，事业总能“步步高升”。 睡槽不是睡轨，不能观望。如果赵文能与她的家人和朋友很好地沟通，简化人际关系，她会有更多 兼容是最好的。 创建双面胶的第三步：兼容性。 难道安瑜和赵文不能做朋友，实现小范围的“兼容”吗？答案是否定的。在安瑜跳槽后，她和赵文仍然生活在同一个圈子里，未来很可能成为搭档。他们不仅要做朋友，更要做基于双赢的朋友。 如果在职场上能做到彼此“兼容”，我们的“粘性”会更强。