你是哪一级职场“自慢”达人？

当传说中的“经济危机”以“裁员”、“降薪”甚至“破产”这些冷冰冰的字眼出现在我们面前时，我们应该做什么，或者说我们能做什么？你是想做一个被动的、听天由命的可怜虫，还是一个无可替代的、能以独特的专业能力和优秀的职业道德安然度过“职场寒冬”的“慢学习者”？ 日语中，我形容自己最擅长、最有把握、最擅长的事，叫做“自慢”。台湾省国学创意大师、成功的媒体运营人何，在他的畅销书《自慢》*中，深入浅出地阐述了他在漫长的职业生涯中总结出来的超级无敌的“自慢私房钱”。简而言之，就是以下20条“自我慢下来的黄金法则”。这可谓是一个成功职场人的核心竞争力。所以，我们来一个一个对比一下，鉴定一下你的“自慢”水平吧！ 初级自我缓慢的人才 黄金法则1:站在他人的角度思考。 你是否总觉得上司或同事有时格格不入，难以相处？也许你的出发点是好的，但你却屡屡碰壁。你辛辛苦苦熬了几天几夜的计划，到了Boss就被无情取消了。如果你觉得你的下属辜负了你的期望，你总是不能理解你的良苦用心.站在别人的角度思考，会让你事半功倍，这也是为什么专业人士必须掌握“自慢”的态度。 黄金法则2:做一个“可靠”的人 在诚信日益缺失的危机社会，你是不是也开始绕圈子说话了？你可以通过吹嘘来欺骗客户一段时间，但当你履行承诺时，你开始感到不知所措。你习惯了在职场上用甜言蜜语敷衍合作伙伴，哗众取宠也许能赢得你一时的自恋，但你不知道你已经深陷信用危机：你的合作伙伴开始质疑你的反馈，你的老板警觉你对你的记录撒了几次谎，你的下属发现你的鼓励只是一张空头支票……渐渐地，你发现自己上了别人的黑名单。别忘了，职场是一场马拉松，守信是支撑你跑完全程的基础。 黄金法则3:只管去做 每次头脑风暴后总是人浮于事吗？每当一个新鲜的想法出现在你的脑海里，你并不把它写在纸上，也不把它放在心里，只是一如既往地让它在风中飘荡。因为，你知道，想起来容易，执行起来难。你忘记了成功取决于去做，而不是去想。 黄金法则4:智慧是宝贵的，但耐心更好。 高智商的人很难逃脱自命不凡的命运。他们的思维太跳跃，遇到喜欢他们的老板。但是一般老板都把这样的员工当成鸡肋：她太聪明了，不会理性打牌，不屑做基础工作，害怕难以胜任的工作。更有甚者，自以为是的员工缺乏耐心，更耐不住寂寞，过早暴露了自己焦虑的性格，所以想在老板受到惩罚之前炒了他。只是一只翅膀还没硬的鸟，哪里都飞不高。 黄金法则5:做好，做对，完成。 还是停留在只做和完成事情的基础上？职场新人要努力把每一个细节做到完美，让上司无可挑剔；职场老人需要客服工作的惯性，才能在每一份看似平凡的工作中有持续发展的空间。 黄金法则6:随时随地学习。 你是否一直对学习充满热情和渴望？坐电梯的时候，有没有关注最新的新客户？当你下班回家时，你注意到公司车库里有两辆新的宝马汽车吗？周末公司的网球赛和羽毛球赛，你会不会经常以偷懒睡觉为借口，让自己很久没有同样的运动了？你经常抱怨没时间报英语班，所以英语水平每况愈下。但是每次在家无聊的时候，你从来不把电视频道调到CCTV9，更别说听外语广播了.这个时候，你的竞争对手都抢着向你学习，学习任何可能对你构成威胁的技能。 黄金法则7:牺牲自我，挑战不可能完成的任务。 你只是财务部的一名会计，却被老板委派参与一个项目的整体策划。如果你成功了，你可能会改变你在公司的职位？话虽如此，但项目的进展时间是不可预测的，未来更是不确定的。不过现在的工作已经很顺利很舒服了。老板的眼睛其实在看，看你有没有勇气进一步突破自己，挑战“天降大任”的任务。 定律八：交出你的200分成绩单。 当我们顺利完成上司交给的任务时，我们是否如释重负？你可能会给自己打满分，但这可能不是最好的结果。老板永远是那个乐于看到你不断给他惊喜的人。如果他只要五毛钱，你给他一块，他就很难忘记你。你比他想象的还要好两倍，你甚至比魔鬼还要邪恶！当其他同事都在抱怨老板一直压榨他们的时候，你可以用源源不断的激情和能力提前满足老板的需求。很难想象这样的员工不被委以重任，不被提拔。 高级自慢天赋 黄金法则9:成为某个领域的专家 如果你是飞行员，就做安全指数最高的那个；如果你是老师，做最博学的人；如果你是医生，做你最了解的事情。如果你是会计，那就要最细心……不管你从事哪个行业，请做你所在行业专业知识最高的人。 金10: 360 o评价有助于自省 工作第一年，我们都保持着职场新人的热情。第二年，第三年，你觉得一切都已经很安逸了，却不再努力。你觉得身边的人际关系稳如泰山，不再小心翼翼；你觉得你的客户资源在掌控之中，你就不扩张了。年终360o评价让你大吃一惊，老板觉得你懒；同事觉得你技术不如他，你还在靠资历拿高薪。3354通过了360o的考核，你发现盲点比以前多了，有很大的提升空间。 黄金法则11:勇于承担责任，直面危机。 当团队发生意外，你愿意为整个团队承担责任吗？你是愿意直面危机，还是选择逃避？除了在工作中表现出色，女性还必须学会在职场中承担责任。 黄金法则12:在最舒服的时候看到危机。 当你的事业处于巅峰，当你的工作处于完美状态，当一切都可以用惯性来解释的时候，你觉得这是最危险的时候吗？在这个千变万化、变幻莫测的时代，你没有理由在最前沿的竞技场停下来休息。 黄金法则13:逻辑比直觉更重要 女人的第六感一直很敏锐，不是因为判断有多准，而是女人天生“过敏”，一直依赖。可惜职场往往不相信直觉。你不能告诉你的老板，你拒绝这个计划的原因是直觉。女人只有比男人更看重逻辑，才能在谈判桌上和男人竞争。理性的女人让每个人都刮目相看。 黄金法则14:与公司同舟共济 作为专业人士，我们不仅仅是工人，公司是我们的家。虽然时间久了可能会选择离开，但只要我们在，就要把它当成自己的家人来照顾。与公司同舟共济，而不是鱼与熊掌兼得，能让我们带着这种使命感更心甘情愿地付出。还有你的真诚，老板都看在眼里。 黄金法则15:成为公司的主人 并不是说每个职场人都要有当老板的野心，但是设身处地为老板着想，成为公司主人的心态，可以让我们在公司处于更主流的地位，与老板相处更融洽。把公司看做自己生活的重要组成部分，很多工作方式和人际关系自然就完全不一样了。 黄金法则16:放弃不必要的奢侈。 当LV和GUCCI离我们越来越近的时候，我们却过早地被诱导或不自觉地走上了追求奢华、迷恋奢华的道路。所有时尚杂志的“硬广”让你怦然心动。刚毕业的“80后”包包是让你流连橱窗的限量版.作为职场资深人士，我们不必在奢侈品这个问题上和一般的小三较劲。放弃不必要的奢侈，才是一个成熟职业人应有的态度，因为你知道他们不知道在人生的哪个岔口会被没收回来。 骨灰是自慢的。 黄金法则17:知道如何管理你的老板。 向上管理是大多数职场人从未想过的空间。你以为老板永远是管事的，却不知道地位高的老板也需要你照顾他。“用老板和组织的逻辑做事”是管理好老板的第一步。只有知道老板在想什么，才能和他共进退；反过来，你要让老板充分理解你的想法。关键是要让你的老板清楚地知道你对每一份工作有多清楚。最难的是主动给老板打牌，主动掌控自己的命运，让老板知道你是一个有想法的人，而不是被动的防守和接手。老板累了，如果能为他出招，他会很感激，很欣赏你。 定律十八：逆境中坚持。 当经济危机来了，当公司开始裁员，当公司新季度的业绩变成负数，当所有人都陷入恐慌的时候，你做什么选择？如果你对公司和老板还有信心，唯一的选择就是跟着走，跟他(她)走。当大多数人放弃的时候，就是我们坚持的时候。当一个光明的未来出现时，将是你工作场所的晴天。 黄金法则19:为团队创造一个桃花源 如果你是一个团队的领导者，请为你也许很小的团队创造一个温暖而充满激情的工作氛围。因为一个优秀的主管应该有改变环境的能力，让下属觉得自己有足够的动力和信心去面对你照顾下的压力大的工作。你不能把公司做到最好，但你可以用个人魅力把你的部门做到最好。 黄金法则20:从复杂到简单，回归基本 人的成长是一个由简单到复杂的社会化过程，但随着知识和经验的复杂，我们也失去了“简单”的动力。在浮躁的年代，内心的回归是一个自我重新发现的过程。往往越简单，就会越成功。 3354自然，匹配越多，你的自减速能力就越强。目前金融危机硝烟弥漫，都市白领危在旦夕。毫无疑问，拥有足够“自慢”立场的人会笑到最后。但是，慢段不足怎么办？且听以下执行专家的妙招，助你飙升自慢指数。