办公室“代沟”困扰职场女白领

“他们都成了家，工作期间聊亲人，聊孩子，聊油盐酱醋。”胡云说，“即使是衣服、化妆品等有趣的话题，因为年龄的差异，我们也无法在一起聊。”胡云在汉口一家机械销售公司工作。她说的“他们”，是指那些在公司工作了七八年，见证了公司成长的老员工。他们有的是胡云的部门领导，有的还是她的普通同事。自从调到行政处后，性格外向活泼的胡云经常为和他们“找话题”而犯难。 胡芸调到办公室后，先后从事客服和财务管理工作。她认真负责，热情好学，业务水平提高很快。然而，让胡云沮丧的是，老一代员工经常有意无意地暗示自己应该谦虚、冷静。但是胡云的性格骨子里还是挺张扬的。所以她只能刻意选择低调，能说的尽量不说，能做的尽量不做。 节后，公司老板找她谈话，机智地批评她精力不足，要她保持“新鲜血液”的样子。对此，胡云再次不解：“原则上，我们不是‘新人’。但我不知道该怎么做才能让我的工作变得优秀，让气氛变得和谐。” 采访中，有资深职场人士表示，自己在之前的工作中也有类似的经历，说到底其实是办公室氛围的问题。首先，“新人”要多了解老员工，但不必刻意追求“共同存在”。其次，“新人”不需要过度改变做事风格，但也不应该“锋芒毕露”。其实老员工并不拒绝让新鲜的因素改变办公室氛围。关键是有个过程，有些技巧和艺术是要教的。