毕业生签订劳动合同的问与答

由于对职场的不了解，对劳动政策法规的不熟悉，很多应届毕业生在与单位签订就业协议和劳动合同时都很被动，最后无法依法维护自己的权益。柯睿管理咨询有限公司是中国第一家专业咨询机构，为大学生提供劳动合同问题的帮助。

劳动合同的标准化

首先，劳动合同的内容要规范，下面会提到；

其次，合同的签订要规范。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，故意拖延订立劳动合同的，劳动者有权向劳动监察机构举报，劳动监察机构将责令用人单位限期改正；给劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非劳动者严重违反劳动纪律，符合辞退、开除、开除条件，用人单位不得解除劳动关系。

大学生就业协议和劳动合同

w，毕业生，寒假期间参加了某地的一个人才市场，与某企业签订了就业协议，当地人事部门盖章核实。然后，协议送到学校，学校盖章同意。后来该生参加了某银行组织的面试，银行同意录取。学生向学校索要就业协议。老师跟他解释，既然跟企业签了协议，要想再跟银行签协议，就要先承担违约责任。学生说他不明白。

从这个案例可以看出，部分毕业生对就业协议的法律性质还缺乏真正的认识。下面是毕业生就业协议的一些介绍。

一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达。就业协议一般由教育部或各省、市、自治区的就业部门列表。

二。就业协议与劳动合同的关系。就业协议和劳动合同是用人单位在录用毕业生时签订的书面协议，但又分为相互联系的两个阶段，具体表现为：1。毕业生就业协议书是毕业生在校时由学校见证，与用人单位协商签订的，是编制就业计划、派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位之间明确劳动关系中权利和义务的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证人。劳动合同是毕业生就业和享受何种待遇的权利和义务的依据。

2.毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，并表示愿意到用人单位工作。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入用工计划进行派遣。合同内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律和劳动，比较具体。劳动权利和义务更加明确。

3.一般来说，先签订就业协议，后签订劳动合同。如果毕业生和用人单位事先就工资、住房等有约定。也可以在聘用协议的备注中注明，以后订立劳动合同时要认可这一内容。

4.就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议。一般承认双方的基本条件和要签订的劳动合同的一些基本内容。由用人单位上级主管部门和高校就业部门认可并见证。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位签字盖章，即具有一定的法律效力

(1)毕业生应按国家法律法规就业，如实向用人单位介绍自己，了解用人单位意向，表明就业意见，并在规定时间内向用人单位报到。如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

(2)用人单位应如实介绍本单位情况，明确毕业生要求和使用意向，做好各项接收工作。

(3)学校应向用人单位如实介绍毕业生，做好推荐工作。用人单位同意聘用后，经学校审核并报主管部门批准后，纳入建议聘用计划。学校负责办理派遣手续。

(4)各方应严格履行协议，任何一方违反协议应承担违约责任。

(五)其他补充协议。

2.格式：(见附录)

四。签订就业协议

(1)订立原则：是指三方在订立雇佣协议时必须遵循的基本准则。

1.主体合法性原则签订就业协议的当事人必须具有合法的主体资格。

对于毕业生来说，需要取得毕业资格。如果派遣时学生未能取得毕业资格，用人单位可以拒绝接收，无需承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具备从事各种经营或管理活动的能力，用人单位应有规划和聘用毕业生的自主权；否则，毕业生可以解除协议，无需承担违约责任。

就高校而言，高校应当按照用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应当如实向毕业生发布用人单位的信息。是高校毕业生就业协议的重要组成部分。

2.平等协商原则：就业协议三方在签订就业协议时具有平等的法律地位，一方不得将其意志强加于另一方。学校不得用行政手段要求毕业生到指定单位工作(有特殊情况的毕业生除外)，用人单位在签订就业协议时不得要求毕业生缴纳过高数额的风险金和保证金。三方的权利义务要一致。除本协议规定的内容外，三方如有其他约定事项，可在本协议的‘备注’中补充确认。

(二)缔结就业协议的步骤通常包括两个步骤，即要约和接受。

1.向毕业生提供学校统一印制的就业推荐表或复印件参加全国各地的供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位发送书面材料，应视为要约邀请。用人单位收到毕业生材料并对毕业生进行考察后，同意接收，并将回执送高校毕业生或毕业生就业部门。

2.是毕业生在收到用人单位回执或通过其他方式收到用人单位回复后做出选择，并从学校毕业生就业部门拿到就业协议书，与用人单位签订协议的承诺。

因为毕业生的就业是复杂而具体的，所以有时很难把它分为两个步骤：提供和接受。比如有的毕业生考公务员，达到面试线后去用人单位面试体检。用人单位也同意接收毕业生进行政审和阅档。在这种情况下，毕业生应该与用人单位签订就业协议，而不是选择其他单位。再比如用人单位从学校选拔毕业生，毕业生主动报名。学校积极推荐后，用人单位也同意接收。但回到单位后，他们会正式发函签协议。这种情况下，毕业生应该安心等待与用人单位签订协议，而不是食言，不顾学校声誉，在此过程中与其他单位签订协议，也浪费了其他毕业生的就业机会。

签署程序

3.用人单位必须在与毕业生签订协议后十个工作日内将协议送至学校毕业生就业部门。

4.学校同意盖章并及时反馈给用人单位。

动词（verb的缩写）无效协议：是指雇佣协议缺乏有效要件或违反雇佣协议的原则，因而不具有法律效力。无效协议自订立之日起无效。

1.未经学校同意，就业协议视为无效。如果有些协议被学校认为对毕业生明显不公平，或者违背了公平竞争、公平就业的原则，学校可以不予认可。

2.以欺骗等不正当手段签订的就业协议无效。用人单位未如实介绍单位情况，完全没有就业计划的，与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任由责任方承担。

不及物动词雇佣协议的终止雇佣协议的终止分为单方终止和三方终止。

单方解除包括单方无权解除和依照法律或协议单方解除。单方面终止协议。如属违约，终止方应向其他两方承担违约责任。依据法律或协议单方终止，是指一方有终止聘用协议的法律或协议依据。学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。毕业生以毕业生身份入学后，就业协议可以终止。或者按照约定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。在这种单方面终止中，终止方不必为其他两方承担法律责任。

三方解除，是指毕业生、用人单位、学校三方协商一致，破坏原协议，使协议不发生法律效力。这种解除是三方真实意思一致表达的体现，三方都不承担法律责任。三方解散应在用工计划报主管部门前进行。若用工派遣计划下达后三方解散，须经主管部门批准调整改派。

七。违约责任与毕业生违约后果。就业协议一经毕业生、用人单位、学校三方签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。否则，违约方应向权利受到损害的一方支付本协议条款规定的违约金。从实际情况来看，大部分的就业违约都是毕业生违约。

毕业生违约的，应当承担违约责任，并支付违约金。它往往会导致其他不良后果，主要表现为：1。就用人单位而言，招聘一个毕业生，用人单位往往要做很多工作，有的甚至会对毕业生将要从事的具体工作进行安排。同时，毕业生就业时间相对集中。一旦毕业生因故违约，用人单位的就业工作就失去了。如果用人单位另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上是不允许的。从而对雇主的工作造成消极影响。2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约视为学校的行为，从而影响学校与用人单位的长期合作关系。用人单位因为毕业生违约，对学校的推荐工作表示怀疑。从历年的情况来看，毕业生一旦违约，用人单位几年都不会去学校挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位的需求是毕业生成功择业的前提。这样下去，肯定会影响以后毕业生在学校的就业。同时影响学校用工计划的制定和上报以及学校的正常派遣。3.就其他毕业生而言，用人单位在学校挑选毕业生。一旦与某个毕业生签订了就业协议

所有人员的劳动聘用，必须按规定实行劳动合同制管理。所有在岗工作的人员，应该在受聘时与用人单位签订 《劳动合同书》 ，确立相互间正式的劳动关系，方可成为用人单位的雇员。事实存在和实际发生的劳动关系及试用期均予视作“事实”的劳动关系。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方依法订立的 《劳动合同》 ，即具有法律约束力。 《劳动合同》 是劳资双方劳动关系的依据，一切有关劳动关系的处理应以合法、有效的劳动合同为准。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明，劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。

劳动合同的形式和内容

劳动者在签订劳动合同前一定要仔细研究根据 《中华人民共和国劳动法》 第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

签订职业合同的注意事项

首先，要对劳动法有所了解。如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现，就是合同硬伤，可以使用法律武器保护自己的合法权益，但这类“错误”用人单位一般不会犯；许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。 《中华人民共和国劳动法》 规定第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同；个体经济组织雇用的劳动者与个体经济组织业主签订劳动合同。

大学生签定劳动合同注意事项

大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。

签的合同须合法

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。

关注内容应仔细

按照 《劳动法》 的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

将合同内容与相关的具体规定比对。如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体分析。这是因为， 《劳动法》 虽将工作内容作为法定必备条款，但法律法规及红头文件未对此做出明确具体规范，需要求职者多花费些时间和精力。因为通常情况下，劳动合同的工作内容多是转换为岗位和工种在劳动合同中约定，且用人单位希望用尽量大的外延或者概念表示劳动合同中的岗位和工种，如管理人员、生产人员或服务人员等。岗位工种外延大或比较粗，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大，这需要当事人做好适当的心理准备和能力储备，否则，需要承担较大的风险。求职者提出在劳动合同中约定工资的标准，应注意知己知彼。知己就是应结合自身的条件，包括学历、技能和身体素质等；知彼就是应掌握人力资源市场供求状况、劳动力市场价位等。通常劳动保障行政部门提供的劳动力市场指导价位给出低位数、中位数和高位数三个指标，求职者不可漫天要价，以避免为签约设置障碍。莫忽视双方协商约定的内容。对于试用期、培训、竞业禁止的补偿、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人应提出在劳动合同中写明的要求。

专家提醒大学生们，在了解相关法律法规的基础上，谨防五种“陷阱”合同：

1.口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签定书面正式文本。一有“风吹草动”，这些头口许诺就会化为泡影。

2.格式合同。用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。

3.单方合同。一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。

4.生死合同。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签定了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了。

5.“两张皮”合同。有的用人单位为了应付有关部门的检查，往往与应聘者签定两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，遇到这种情况，应聘者要认真对比两份合同的异同。

合同是维护双方合法权益的武器，一旦掉进合同陷阱，求职者的合法权益就得不到有效保障。因此，求职者在签定合同时，一定要睁大眼睛，看清楚再签。