职场上预想并不等于现实

案例中的主人公是幸运的，她(或他)找到了专业对口的人。据我们所知，70%以上的学生现在找到的第一份工作与他们的专业不符。而且企业对学生的要求，或者说不仅仅是对刚毕业的学生，对任何一个员工，都希望他们有更多的复合型能力，这主要体现在适应环境和快速工作的能力上。

主角还是有很多矛盾的。虽然她的工作比较专业，但是她的工作单位是事业单位性质的，而且她的工作速度会比较慢，操作方式会比较老套，大部分时间和精力都花在人际关系上，所以她会感到矛盾：她的专业对口工作还是和她想象的不太一样。

缓慢的工作节奏和过时的运作模式，就像她说的，有“漫长的等待”。对于一个刚参加工作，急于表现的新人来说，这是一些国企事业单位的突出问题。但是，我们现在才知道，国企的入职要求其实并不低。比如与外资企业相比，综合能力差别不大，包括专业能力、计算机能力、实践经验、拓展学习能力、环境适应能力、完成任务能力、独立操作能力等。坦白说，因为现在毕业生多了，任何企业都有选择。尤其是一些管理比较好的银行、保险、物流甚至高科技的私企，对毕业生的要求和外企差不多，就业条件其实也不低。从主角的陈述中，我们可以大致判断出她在地方事业单位工作，还是有一定发展空间的。虽然是比较老的机构，但是和现代企业的运作模式不太一样。大部分时间可能花在内部事务上，人员可能年龄大了，新人发挥的空间少了。这些都是她觉得在里面很无聊的典型原因。

所有经营了一些年的国有企事业单位都会遇到这些问题。其实每个人都会面临一个与进入企业时遇到的具体情况不同的预期问题。她的主要问题是，她感觉和预期的不一样。她以为进去后会得到很多发展自己能力的机会。然而，“大部分时间她都坐在办公室里看报纸”。没有现成的空间让她填充，所以她需要等待。(建)据

资料来源：申江服务指南