职场是如何划分高度和三六九等

职场就像一座山。每个人站在不同的高度，选择不同的路径试图往上爬。你目前处于一个什么样的高度，或者换句话说，一个优秀的公司？怎么划分身高，把员工分成三六九等？

一言以蔽之，就是“有文凭，看标准；有标准，看质量；有素质，看心态；有心态，看信仰！”3354按照这个标准，我们可以把员工分为“工、才、将、帅”四个等级！

为才华而工作，要帅。

毕业证能说什么？

只能说明你过去学过的东西。

什么是水平？

在做一件具体的事情时，你可以用最小的投入获得最大的产出(或者说，当所有人的投入相等时，你的产出是最大的)。3354这个时候，说明你有标准了。

一个有标准的人，才能把一件具体的事情做好。

怎样才能做好一件具体的事情？

这就需要你是“专业敬业的企业家”。

专业是指你是否有能力做好一件具体的事情；敬业是指你的客户意识，可以告诉你你的目标在哪里。让你知道事物应该是什么样子；创业是指你在做一件事情的过程中主动去发现问题，解决问题，体现你是一个有上进心的人？还是一个需要别人管理驱动的人？

只有“专业能力客户意识倡议”同时发生在你身上，你才能做到最小的投入，最大的产出，才能称得上专业，才能成为专业人士！

有专业水准就够了吗？

它不是。因为在企业做事并不比一个人做事，它需要你有体谅他人的能力，同时也需要你有展示个人创造力和才华的勇气。这种品质表现在职场上，就是你与同事合作的能力，同时也是竞争的能力！它决定了你能否融入一个群体并在其中取得成功。

这时候如果你问“成功者和失败者最大的区别是什么？”

“输的人前三分钟热情，赢的人后三分钟热情！”这是毫无疑问的。真正在一件事情上取得成功，获得世界的认可，并不容易。它需要你有面对屡败屡战的勇气和魄力！简单来说，就是这种心态。面对挑战和挫折，只有心态免疫力强，能够超越自己的人，才能取得最后的成功！

最后，“什么样的人能当领导？”

“只有愿意站出来为大多数人的利益呼吁的人，才能成为领袖！”

所以，一个人要想成为领导者，除了要有一个好的标准、素质和心态，更多的是取决于他的信念。

那么，信仰是什么？

信仰是一个人的价值取向，决定着当事人将自己和他人带向何方！

达到这种信仰程度的人，他们的影响力已经超出了他们可以关注的范围。当人们想起他的时候，更多的是他言语中的话语，更多的是他言语中的表情和神态！此时的他是一个信仰的创始人，他为大家点亮了导航灯，照亮了前进的道路。

那么，对于每个人来说，正确的信念应该是什么？

简单来说，“爱”3354首先需要的是爱的态度，但更重要的是追求爱的能力！一个人只有用善良填满内心，突破个人局限，努力释放爱的最大能量，才会拥有世界，才会获得最大的成功和幸福！

爱的态度就是一个人不应该唯利是图，而应该为了私利去帮助别人；爱的能力，就是做事始终如一，始终如一。

对别人来说，只有帮助别人，造福自己，才能在新的高度创造一种和谐，获得最大的成就感；是的，只有坚持正确成功地做一件事，才能无怨无悔！

助人为乐和利己主义的信念、毅力、无私、优质合作、竞争、专业、奉献和企业家精神。因此，我们可以得出个人职场竞争力的八大核心要素是：敬业、奉献、创业、合作、竞争、无私、助人利己、持之以恒。