职场争斗中的三大陷阱

编者按：当许多人听到职场争斗时，他们的第一反应是避免卷入办公室勾心斗角。可惜的是，那些想明哲保身，耳根清净的上班族，依然没有走出是非圈，甚至可能无缘无故失业。编辑这篇文章不是教你作弊，而是教你看清世界，认清人性，让你在职场中更好的保护自己。

先下手为强

中国有句成语：兰芳是一家之主，所以你必须锄它。在职场上，也有这样的道理。和主子穿一条裤子征服天下的臣子，往往是先被杀的。

我一从刘涛大学出来，就跟着现在的老板。经过几年的努力，公司现在已经有了一定的规模，他是一个勤劳的礼仪。所以当人事部提拔他为总经理特别助理时，公司其他同事都没有异议。自从刘涛成为特别助理以来，他总是自己做所有的事情，并以合理的方式对待他的员工。公司的各项工作也做得非常好。对于他的顶头上司来说，这简直是一个强有力的补充。每次高管会议，总经理都表扬他。第一任总经理还要求刘涛为公司制定一个详细的计划，以便在国外开拓新的市场。

在了解了各个部门之后，刘涛把一份厚厚的计划交给了总经理。刘涛！你的提议很好，也很详细，但是有一个问题。其他人不熟悉这个项目。人事问题我考虑过了，你可能是唯一最合适的。所以公司决定在法国设立办事处，请你做驻法代表。同时，为了让你无后顾之忧，公司给你准备了房子，你所有的差旅费都由公司承担。多么优厚的待遇啊！公司的所有同事都向刘涛投来羡慕的目光。但只有刘涛自己知道，总经理担心他立下大功劳，抢了他的风头，阻碍了他的事业，找个理由让最亲近的人出局。

点评：历史上很多为叛逆皇帝征服天下的臣子，后来都没有好下场。刘涛的伟大成就是由于他积极的改革和他对一切事情的亲身经历。虽然看似对老板有利，但因为多年和老板一起打拼，在员工心中的威信也很高。而且老板害怕这种情况对自己造成威胁。所以，最后，他遭遇了被踩高跷的命运。

骗术：在主子眼里，臣子是他的工具，当那个工具对他有利时，他就会重用它；没有利润的时候，他就脱手。不要以为你为老板努力了很多年，他就会一直对你好。如果你认为你是蓝芳，那么你应该知道你是第一个行动的原则。在老板可以降单之前，你要做好一切准备，这样才不会中他的圈套。

利用第三方

当上级主管的命令与直属主管的命令不一致时，你可能希望在工作场所更加注意。

杨志是一家报纸的编辑。现在他担心的是如何处理手稿。本来在选题会后，报社副总经理特意把他叫过去，给他布置了这一期选题的专项任务，但是副总经理下达的命令和他之前的部门主任下达的命令明显不一样。两位领导都是强势性格，谁都不能得罪，杨志大惑不解。

点评：下属遇到与上司的分歧，就像三明治饼干一样。如果他们不懂得保护自己，不懂得介入，即使错不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。尤其是社会新人，不知道如何处理这种情况，情绪积累一段时间就会变成负面的抱怨和批评。

因此，这些抱怨和批评不可避免地会传到直接主管的耳朵里。恶性循环的结果是，你和你的直属上司之间会产生不信任。所以在单位很难立足，最后只能选择离开。

招数：当上级主管的命令和直属主管的命令不一致时，你要学会利用第三方。这个第三方最好是直接主管的平行主管，这个第三方在组织中说话有公信力，那就让他替自己和直接主管沟通。说明这个情况后，让你的直属主管和领导沟通。下属和直属上司之间的相互信任非常重要。下属只能提醒直属上司对自己要求的不同，以免造成越级汇报的忌讳。直接主管自己协调或决定这件事比你自己处理要有利得多。

分享别人的秘密

如果别人告诉你秘密，交换你的秘密，你就要小心了。如果你告诉他，他会告诉你。

小李是公司的新员工。她工作做得很好，但她一天都不笑。公司的李杰热情地邀请小丽吃饭，说着说着，李杰把自己的秘密告诉了小丽。听着李杰的这些话，小不禁愣住了，感觉李杰就像一面镜子，爱惜着自己。结果小丽把自己的担心都说了出来。原来，小丽爱上了她的老板。但没过多久，同事们都用异样的眼光看着她。终于有一天，马大姐偷偷对小丽说：大家都知道你了！其实你不应该告诉李杰。她大嘴巴，说她知道你的私事。但是她，她不一样了。小丽疑惑地说。马姐笑着对小丽说，有什么不一样的？李姐姐和她的丈夫非常高兴。

点评：小丽的失败在于，当她认为别人有和自己一样的经历时，她轻易说出了自己的秘密。我们应该知道，把自己的秘密告诉别人或听别人的秘密是没有好处的。你可能有短期的好处，也可能有长期的伤害。况且在秘密传递的过程中，会有很多副作用。

欺骗：和一个人建立特别亲密的关系，最直接的方法就是分享他的秘密。为了达到这个目的，人们会使用各种手段。他们可以帮你算命，帮你填表，帮你玩心理测试的游戏，或者用他们的秘密换你的秘密：甚至用假秘密换你的真秘密。同样，如果别人告诉你秘密，交换你的秘密，你也要小心。如果你告诉他，他会告诉你。更糟糕的是，人家用假心买了你的真心。