​什么是业绩股票

绩效股是指公司以普通股作为长期激励薪酬来支付经营者。股权转让取决于经营者是否达到预先规定的业绩指标。

绩效股票是股权激励的典型模式。指在年初制定较为合理的业绩目标。若激励对象年底前达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定数额的激励资金购买公司股票。

绩效股票激励模式的优缺点：

1、能够激励公司高管努力工作以实现绩效目标。激励对象为实现公司预定的业绩目标而努力工作，以获取股票形式的激励收益；激励对象获得激励股票后将成为公司股东，与原股东拥有共同利益，并将加倍努力提高公司业绩。业绩，进而获得公司股价上涨带来的更多利益。

2、具有很强的结合作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的绩效目标，收入将在未来逐步实现；如果激励对象未通过年度考核、从事损害公司行为、异常转让等，激励对象将被处以风险押金或注销激励股票，退出成本较高。

3、业绩股符合国内现行法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会批准即可实施，可操作性强。

4、激励约束机制匹配，激励效果明显，每年实施一次，可采用滚动激励。

缺点：

首先，难以保证公司业绩目标的科学确定，很容易导致公司高管为了获取业绩股票而进行舞弊。

其次，激励成本较高，可能会给公司带来现金支付压力。

绩效股票激励模式仅考核公司的绩效目标，并不要求股价上涨。因此，更适合业绩稳定、现金流充足的上市公司及其集团公司、子公司。