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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 立法。第3354号劳动合同法草案—因生产变化、技术革新、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的，用人单位可以裁员。昨天提交十届全国人大常委会第二十七次会议三审的第《劳动
- 首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等方面得到帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险中最重要的项目。对此，《劳动法》不仅规定用人单位
- 刘在一家企业工作，虽然劳动合同上写明工作满五年可以享受带薪年假，但当她向领导请假时，却遭到了拒绝。她的老板明确告诉她，如果要请假，只能请事假，扣除每个月的津贴。还说天下没有
- 公司负责劳动合同管理，近几年遇到几起类似问题：员工与公司协商后，根据《劳动法》第24条提出提前解除劳动合同。这种情况下，员工是否应该向单位支付违约金(合同约定：因违约而解除
- 案情简介：我考取研究生后，提前30天书面通知原单位解除劳动合同。但根据双方签订的劳动合同约定，单位称：“劳动者在合同期届满前单方提前解除劳动合同的，须提前30日书面通知用人单
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用妇女的标准。从现实情况来看，在经济发达的城
- 暂行办法规定，计划生育养老保险缴费年限为20年。达到领取待遇年龄且缴费不满20年的，按照缴费时的缴费标准一次性支付。参保人应在达到待遇领取年龄前1个月，通过《独生证》或《
- 综合新华社《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对基本养老金计发办法进行了改革，那么计发办法改革后的养老金如何计发？劳动和社会保障部有关负责人表示，会计分配
- 问：我们公司去年3月招聘了一名技术员。因为其产品技术含量高，我们和他签订劳动合同时，约定了保守商业秘密的条款。最近他擅自离职，去了另一家类似的企业上班。我们认为他违反了
- 问：我是一家合资企业的员工。由于公司重组，我所在部门的所有员工都将被公司辞退。由于合同未到期，我们要求公司按照企业平均工资计算支付赔偿金。公司列举了以下拒绝计算和支付
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