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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 从此，居民与用人单位在劳动报酬、劳动福利、社会保险等方面的管辖纠纷，都可以在社区解决。昨天，本市首批劳动争议调解工作站成立。劳动部门和司法部门联合建立的社区劳动争议调
- “生老病死与企业无关”“发生任何事故企业概不负责”。这些违法条款实际上出现在我国很多企业和员工的劳动合同中。今年9月，全国人大常委会派出由何、等三位副委员长率领的
- 如今已是冬天，农民工拿不回工资的投诉呈上升趋势。很多劳动者都知道单位拖欠工资要劳动仲裁，但大多是因为缺乏相关知识而被退回。记者在采访中了解到，个别劳动部门善于打法律法
- 请问：1。如何定义工伤假？2.伤者(员工仍在试用期)出院后仍未康复。他的工资怎么处理？3.如果他一出院企业就辞退他，说他试用期不合格，他能得到什么补偿？袁默秦怡回复劳动法：首先明确
- 对此，很多人认为政府既当裁判员又当法官，很难保证投诉得到公正处理。公务员救济渠道不畅，昨天引起了参加《公务员法（草案）》审议的委员们的关注。根据此次提交审议的公务员法草案
- 庞竹：我是今年应届毕业生，某名牌大学计算机专业。今年毕业后，我进入了上海的一家公司在里面工作。因为家庭原因，我想离开上海回老家。面试时写明试用期3个月，工资4.3万/年，但每个
- 2.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时
- 问：今年3月，我与公司签订的第一份劳动合同到期，随后公司又与我续签了一年的劳动合同，但有一个条件，就是再次与我约定了三个月的试用期。我记得第一次和公司签合同的时候就已经约
- 前段时间面试了几家公司，都失败了。可能是我个子矮，身高只有165cm，还没通过司法考试。虽然平时成绩很好，还是党员，还是优秀的学生干部，但是这一切都不管用。我发现我们公司聘用的
- 调解是处理劳动争议最基本的方式之一。随着劳动争议案件的高发，具有方便、及时、低成本等优势的调解应该更有用武之地。然而，来自北京的一项调查显示，尽管79.4%的被调查劳动者
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