跳槽高发期 是“跳”还是“卧”？

据北京朱浩猎头公司负责人介绍，年后员工的流动量非常大，这两个月的流动量占全年流动量的60-70%。 根据ChinaHR.com的调查分析，人才跳槽主要有三个原因：17%的人选择了有前景的公司，16%的人选择了更好的薪资福利，16%的人选择了有晋升发展机会。 近年来，跳槽逐渐达到新年跳槽高峰，形成了以年为单位的跳槽周期。有专家认为，这不仅是整个社会在人员流动方面逐渐成熟的标志，还与整个社会经济环境有关。在岗位有限、供大于求的情况下，跳槽已经无法维持每年的高峰，只能以循环的形式存在。 专业人才测评机构百灵工作室首席专家白灵表示，新年伊始，很多人会重新审视自己的职业发展，对阶段性职业目标进行微调。首先要明确自己的定位和价值。一般来说，衡量个人价值有两个标准，一个是市场竞争力，一个是市场需求。竞争力的基本要素是个人素质、工作业绩、职位和人缘。其次，确定新一年的方向，要从职业发展前景和职业环境两方面入手。问问自己，你准备好改变职业环境了吗？你想升职吗？你在寻求加薪吗？在考虑清楚这些问题后，应该制定出详细的增长指标。但是，目标不能太琐碎，因为不可预测的因素或其他细节可能会打乱你的计划。