支招：如何成功获取理想职位

三月，职场可谓热闹非凡，无论是求高薪，还是求更高职位，职场人都在如火如荼的跳跃着。简而言之，为了能够升到顶端，他们不得不打破他们的头。

但是，也有相反的人。整个三月，他们都是一副悠闲的样子，不急着换工作。而是在隔岸观火，坐在山头上看老虎打架。大家都停下来的时候，才刚刚开始跳槽。能明白其中门道的同道中人道出了真相：这些人极其聪明，利用“时差”成功获得理想职位，赚得盆满钵满，让人不得不佩服他们的远见卓识。

Ben有6年的工作经验，目前是一家软件公司的项目经理。公司给他的待遇在同行业中算是比较高的了。按理说，随着经验和能力的提升，他的工资和职位都应该得到提升，但恰恰相反，他已经2年没有加薪了。

本意识到他在短期内没有晋升的希望。所以年前就开始准备跳槽，希望能跳到好的单位，升职，工资能上一个台阶。

但让很多人不解的是，在被普遍视为跳槽高峰的3月份，本并没有急着找工作，而是参加了短期培训和职业规划。

对此，本是这样认为的：跳槽最忌讳的就是跟风、从众。年初正是大批应届大学毕业生找工作的高潮。无论是自身条件还是工作经验，都不适合那些应届毕业生“扎堆”找工作，既不能体现自身优势；在一群朝气蓬勃的职场新人面前，反而显出自己的老态。

所以，在这段大家都忙着择业，各大培训机构冷落的时间里，本选择做短期培训来“充电”，既省钱，又为即将到来的高级人才招聘期储备能量。

的确，跳槽最忌讳的就是跟风、从众。不知道什么时候该跳，什么时候不该跳，什么时候跳最好。最终，我错过了你跳下去的最佳时机。

跳槽正处于跳槽高峰期，恰逢企业大量招聘。求职者或许能在众多选择中找到“新的分支”。然而实际上，跳槽高峰期也成了职场人士盲目跟风跳槽的时候。而且企业也可能是跟风招聘，而不是考虑自身需求。

本的分析是对的。年初是大批毕业生找工作的高潮。旺盛的人才供需造成了人才市场的一些“虚火”，以为这个时候好的单位、好的岗位都招到了，但实际上很多好的岗位在这个时候并没有出现空缺。因此，那些经验丰富、专业能力强的人往往认为这不是跳槽的最佳时机，他们把求职时间锁定在4、5月份。当年初的招聘接近尾声时，这些人才开始实施自己的跳槽计划。

事实上，根据柯睿职业咨询集团一季度企业招聘跟踪调查报告，本的感受不无道理：3月份中低端岗位需求暂时缓解，而4月份中高端岗位需求将进入小高潮。

职业顾问提醒

成功捷径=“时差”职业规划

柯睿职业顾问认为，企业发展的不同阶段对专业人才的要求不同，因此个人职业发展需要随着行业和企业的需求进行调整。职场人士要及时充电，给自己“镀金”。本为了向更高的位置冲刺，利用三月及时养精蓄锐，这是值得的。

当前，企业需要超前的、具有战略决策潜力和灵活协调能力的人才，而专业人士的这些能力应该在合适的时间展现给合适的企业，让他们发挥最大的效能。把握住这个时间差，就是把握住了先机，拥有了最大的竞争力。

所以，提醒那些准备跳槽，快速飞跃的人，高薪的更多