面试指南

面试是求职过程中不可或缺的重要一步,掌握一定的面试技巧可以避免自己处于被动,更容易被用人单位看中,从而获得更好的职业岗位或更高的工资收入。欢迎学习本栏目面试相关经验技巧。

面试时如何表达被裁经历

面试指南面试时如何表达被裁经历

小明是一家外企的销售公司,去年12月被公司无情辞退。之后的几个月,小明不断投递简历,终于在今年3月初获得了一家同领域私企的青睐。现在面试就要开始了.HR:首先非常感谢你来我
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面试时,勇于承认曾经的失败

面试指南面试时,勇于承认曾经的失败

“我也遇到过这种问题。但当时还不够成功,我的晋升被推迟了半年。”面对考官的提问,程达并不嫉妒自己过去的失败,坦然说出了自己的经历。考官没有表现出失望或不耐烦。他很诚恳
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招聘新招:视频面试揽人才

面试指南招聘新招:视频面试揽人才

在日前举行的一场招聘会上,一家大型纸业公司贴出了带有视频面试频道的招聘海报,为距离较远或不方便请假的求职者提供了一次“面对面”的机会。这一举措引起了许多求职者的兴趣
“面试”招聘职位更重要

面试指南“面试”招聘职位更重要

在招聘员工时,不要沉迷于应聘者之间的比较,而要先确定一个“职位简介”,将应聘者与“职位简介”进行比较。怎样才能为公司招到人才?国际管理咨询机构PI管理资源公司总裁黛娜丹尼
破解面试问题的弦外音

面试指南破解面试问题的弦外音

很多时候,面试官会问一个看似清晰的问题,其实另有深意。以下是这类问题的典型代表。问:说说你自己吧!本质:说说你认为最优秀的你,和别人不一样的你。如果你真的在面试中遇到这个问
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企业招聘6大潜规则

面试指南企业招聘6大潜规则

1.潜规则:内外有别————基层员工外聘,经理内部提拔。35%的高层管理人员和43%的中层管理人员是外部招聘的;与之相对应的是,81%的企业普通员工是从外部招聘的,只有19%的企业普通
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外企招聘员工面试怪题实例

面试指南外企招聘员工面试怪题实例

为了招聘到适合企业需要的合格员工,外资企业不仅要看应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历,还要出一些奇怪的问题对应聘者进行面试,从而掌握应聘者素质的某些方面。下面举几个
独自去面试

面试指南独自去面试

小婷是一所商学院的毕业生。她和她的同学都面临着找工作。作为一名长期生活在象牙塔中的学生,小婷和他的同学们没有任何求职经验,甚至一想到与考官面对面“推销自己”就让他们
名校mba面试的“八大关”

面试指南名校mba面试的“八大关”

志向、团队精神、修养风度、心理健康.这些看似毫不相干的话,成为昨天清华大学经济管理学院mba考生综合面试中的主要考核项目。如果其中任何一项让面试官不满意,考生都有可能与
给老板面试 我赢得了工作

面试指南给老板面试 我赢得了工作

我是最后一个面试的。这家著名的公司打算招聘一名营销经理。前面参加面试的人有的掩面而笑,有的摇头而笑。我看着他们的表情,猜不出他们是什么意思。只有我。又一个出来了。那

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