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如今，数字越来越贴近生活。出门有天气指数，呼吸有空气质量指数，锻炼有晨练指数，洗车有洗车指数，甚至电视上说穿什么衣服有穿衣指数。“数字化”的初衷无疑是为了让人们的生活质量

职业倦怠(Job Burnout)也译作“工作倦怠”和“职业倦怠”，最早出现于20世纪70年代的西方国家，被用来描述以人为服务对象的专业领域中个体的一系列负面心理症状，如情绪长期消耗

尤其是要权衡自己的实力，不要得罪会对自己造成实质性伤害的人。其实在一个企业里，能得罪的人只有一个，那就是对你毫无还手之力的人。根据这个原则，有很多种人是不能得罪的：老板、

应该说，我在工作之初遇到莎莉这样的老板是一件好事。莎莉让人捉摸不透，她对工作一向很直接，做得好马上表扬她。做不好会指出你的缺点。虽然工作忙，总是加班，但是心里踏实，觉得自己

你可以对下面的问题一笑置之，也可以在饭后和同事朋友聊得很开心。甚至在午夜，当你真的在断电后手电筒有限的光束中看到了邻居的脸，原来他们已经逼得我们远离了生活真正的本质，尤

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所以，如果你是主管，不要“碰”你的下属，不要告诉他们你的“床上私事”比如你的性幻想或者性问题。这种行为通常会引起他们的不快甚至误解。另外，除非你想多了解他们，或者想帮他们

工作时不要和同事闲聊。这样只会有两个效果。是那个喋喋不休的人认为你也很清闲。第二，别人以为你们都清闲。老板不在的时候不要偷懒，因为你打折的工作表现迟早会暴露你的行为

的确，即使你再热爱这份工作，如果你不能很好地与老板共事并乐在其中，那么恐怕你的梦想也会变成一场噩梦。我该怎么和高情商的老板相处？嗯，这个大问题涉及的范围很广，但是对于初入职

标签：职场生存职场

很多在职场打拼了七八年的白领，在别人眼里已经是成功人士了。但就是这些别人眼中的成功人士，在职场上突然觉得“无聊”，这就是职业倦怠期。我们称之为“职业倦怠”，西方人称之为

标签：职场职场生存

我经常听到一些企业经理抱怨员工越来越难相处。没有钱，他们没有动力，有了钱，他们也不一定能提高工作效率。真的是左右为难。在我看来，持这种观点的人不是合格的管理者。3354你对

标签：职场职场生存

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