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职场
- 当我们遇到一个人，我们会对他产生印象。这个心理过程叫做感知。因为是针对人的，所以叫‘人际感知’。而‘偏见’的原始成因就来自于此，首先来自于‘第一印象’。而‘第一印象’
- 在茶馆打麻将的时候，接到了别人的电话，但别人能听到会场上的掌声和发言声。“不好意思，我在开会！”昨天，毛老师通过这个手机上的“说谎软件”推掉了他不想去的娱乐。记者发现，假期
- “我成功了吗？”“你除了赚钱什么都不在乎吗？”“你是总觉得钱不够用还是因为失败而不再去想钱？”“我真的感到满足，不再关注金钱了吗？”2.你必须问自己：“我喜欢刺激的生活吗？”"
- 如果你是新主管，记住在工作中发脾气会比说讽刺的话或使用挑衅的方法更有效。不过这个需要衡量，以下四条愤怒法则可以参考。第一，一战胜利就发脾气。记住掌握快速、强硬、准确的
- 《中华人民共和国劳动法》同时，《劳动法》也规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，该权利不可剥夺。企业效益差，没钱发工资，是用人单位经营不善、管理不善造成的，劳动者没有过错。企
- 每天早上大家上班的时候，都能看到他坐在电脑前。每天晚上下班，都能看到他还坐在电脑前，全神贯注。偶尔有同事周末进公司，发现他像往常一样坐在电脑前。于是大家给他起了个外号—
- 认识自己：提升自己最优秀的天赋，培养其他方面。只要你知道自己的长处，并抓住它，所有的人都会在某件事上表现突出。永远不要夸大：夸大破坏了事实，让人怀疑你的观点。聪明的人克制自
- 很多人在职场都有过一个窗口。在职场遇到一扇窗，有的人就疯狂放松，听歌就恶心，看视频就恶心，睡着就头晕，吃到胖。我大部分时间都待在屋子里，过着生物钟紊乱的混沌生活；有的人是“四
- 最努力的人一定要得到主管的赏识吗？有三个检验标准或许可以给你提供参考：努力工作，聪明工作，快乐工作。你很努力，却不快乐吗？也许这个时候你可以检查一下自己，你的工作方式够聪明吗
- 由于公司盈利不佳，或者组织调整等原因，有些人需要离职，甚至有些可能是优秀员工。这时企业往往采用软压迫的方式，让员工自己离开，以避免必要的经济补偿。软压迫辞职大致有以下几种
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