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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 有人说，所谓“试用期”，是指用人单位与员工在招聘期间相互了解后，通过日常工作进一步决定是否最终确定“关系”。但“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，法律对这一特殊期间
- 高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，如果与企业签订保密协议，在“跳槽”时必须遵守规则。根据《劳动合同法》作出的竞业禁止规定，上述人员一旦违规，将向企业支付违
- 咨询师：根据有关规定，《上海市劳动合同条例》只适用于本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业单位及其与之形成劳动关系的劳动者，以及在国家行
- 近日，广东省劳动和社会保障厅发布《广东省劳动争议仲裁错案责任追究试行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，对：劳动争议案件中10个错误行为的责任人追究相应责任，情节严重
- 《工伤保险条例》颁布实施以来，一些地方出现了因非法用工受到伤害的人或亲属无法请求工伤认定和赔偿的问题。主要原因是对《工伤保险条例》第63条执行的争议。工伤认定经办部
- 当前，一些非公有制企业因企业改制引发的拖欠工资和社会保险纠纷，以及因非法用工、克扣工资、逃废欠薪引发的劳动争议明显增多。对此，昨天的全市法院院长会议明确要求，全市法院在
- 从12月15日开始，北京手机研发中心的所有员工。明基从西门子移动招聘的d中心将被迫终止与明基的合同关系。此前，明基已经解雇了20多名德国高管。明基员工向本报反映，200多名员工
- 童女士已经在一家日资企业工作了8个月。同时入职的其他员工都已经能够独立工作，而她却不能胜任自己的工作。她很焦虑，经常利用业余时间辅导业务，但收效甚微。公司领导认为童女
- B公司招聘的S老师简历上明确写着，他曾经在一家大公司做过3年的销售主管。于是S被B公司录用为销售部副经理。他上任后工作尚可，但半年后公司发现S先生没有在某公司担任销售主管
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