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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 25日，全国人大常委会办公厅全文公布就业促进法草案，向社会各界征求意见，立即引起社会各界热议。面对严峻的就业形势，将积极的就业政策和措施上升为法律是非常及时和必要的。但仔
- 本省派遣公司应当选择本省社保经办机构为劳动者缴纳工伤保险费；在省外工作的劳动者，可以到工作地社保经办机构参保，也可以选择在本省参保；派遣公司缴纳的工伤保险费率，按照劳动者
- 《劳动合同法》实施6个多月，华为7000名员工的“辞职门”已近9个月。市场依旧平静，似乎没有必要再提过去。然而，深刻辩证的是，华为的“辞职门”，作为对《劳动合同法》的反作用，已经
- 东莞劳动局建议企业根据情节轻重，采取“先教育，后警告，再解除合同”的方式。员工想离开工厂，但又不想辞职(辞职拿不到经济补偿)，于是被工厂以工作懒散、懈怠、效率低下等理由强制
- 最近和用人单位发生了劳资纠纷。听说劳动争议案件有诉讼时效。法律是如何规定此类案件的诉讼时效和办案期限的？我国法院规定民事案件当事人请求人民法院保护民事权利的诉讼时
- 答：择业权是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。为了最大限度地发挥自己的潜能，为社会创造财富，劳动者跳槽，实现自己的价值。已经成为一种普遍的社会现象，形象地称之为‘跳槽
- [案例]1996年5月6日，张应聘到某建筑开发公司工作。双方没有签订劳动合同，公司也没有为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具了生育证明。到1996年1
- 近日，重庆麦当劳江北店女员工被搜身的案件被媒体曝光。事实上，继媒体“顺带”打捞之后，近年来外资、合资企业“搜身”的侵权案件也是数不胜数。受害者往往是企业员工。为什么企
- 如前所述，企业用人单位以“口头协议”的形式，在试用期内对新进人员进行剥削。那么，就算他们和新进人员签约了，是不是就意味着可以搞定了呢？那不一定。因为一些居心不良的用人单位
- 问：我妻子前两天被一家私营公司解雇了。她在这家公司连续工作了五年，公司没有和她签订劳动合同，也没有领取社会保险，五年来基本工资一直是每月280元，低于当地最低工资标准。请问
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