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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 遇到的情况：小王是一家橡胶制品公司的人力资源经理。本月初，他遇到了这样一个问题：3月底公司进行年度体检时，发现公司两名员工患有乙肝(小三阳)。公司担心感染，根据劳动法规的相
- 他在工作中因职业病致残，却突然被公司告知“断了”。无奈之下，张老师起诉到法院讨说法。日前，嘉定区法院判决该公司在10日内与张先生恢复劳动关系。张老师已经工作10年了。因长
- 目前，中国女性的受教育水平仍然低于男性，许多贫困和流动女孩无法完成国家规定的义务教育，学校在招生过程中仍然歧视女性。首次提交十届全国人大常委会第十六次会议审议的妇女权
- 劳动合同法修订草案可能在10月份进入二审，而7月份的版本是：增加了其他情况下的违约金形式，提出了半年后解除合同的劳动者的经济补偿标准，删除了劳务派遣“一年”的限制。七月版
- 仲裁时效：根据第《中华人民共和国劳动法》条第八十二条规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。办案期限：根据《中华人民共和
- 《劳动法》颁布十年来，对促进我国劳动制度改革，规范劳动关系主体行为和劳动力市场秩序，保护劳动者合法权益，发挥了巨大作用。但是，我们应该看到，随着经济全球化的不断发展和我国加
- (一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；(二)当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会
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- 企业内部合同，顾名思义，是企业与内部员工为完成一定的生产(销售)任务而签订的权利义务协议。它是改革开放以来我国企业内部常见的生产经营方式之一。长期以来，在我国司法实践中
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