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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 最近收到公司的辞退通知，但是和公司签的合同期限还没到期。公司给我的经济补偿没有达到我的预期(根据《劳动法》和《经济补偿法》的规定)，具体如下：我在我们公司做财务工作一年
- 劳动仲裁的七大仲裁风险是劳动争议当事人应该规避的。这七种劳动争议风险是：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律规定，提出属于劳动争议仲裁范
- 在民事合同中，当事人一般可以自行约定合同适用的法律。在国际商事合同中，他们可以约定适用中国法律或外国法律。那么，外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国法律吗？我认为，无论
- 今年春节后，琴琴与某公司签订了劳动合同，合同中约定了三个月的试用期。两个月后，琴琴觉得公司的工作环境不适合她，于是马上提出辞职，并表示自己还有三天的假期没有用完，要求公司给
- 某网络公司编辑王小姐因为公司不给加班费而拒绝加班，得罪了总经理。总经理决定解雇王小姐，理由是她不服从领导。面对辞退决定，王小姐不服气，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要
- 根据2月1日正式实施的《关于实施劳动保障监察条例若干规定》精神，本市职工在2年内投诉企业违反劳动保障法律的。符合相应条件的，市劳动保障行政部门应当自收到之日起5个工作日
- 基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间的下列争议属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人对劳动
- “国家采取措施，逐步实现职工基本养老保险个人账户随职工在全国流动。”这是24日提交全国人大常委会二审的劳动合同法草案中规定的。有关专家指出，这虽然只是原则性规定，但具有
- 医疗期具体标准：实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的为3个月，工作5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月
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