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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 一家纺织机械修理公司在报纸上登广告招聘一名三级技术水平的车工。看了之后，范晓认为他完全符合条件，于是他来到这家公司的人事部申请。听了范晓的自我介绍后，人事部门认为他符
- 单位扣工资后被迫辞职。有补偿吗？拒不支付延长工作时间工资，被强制离开单位，单位可以不支付赔偿金吗？昨天，劳动部门指出，根据最高人民法院相关规定，五种情况下，职工被强制解除劳动合
- 王的公司决定经济性裁员。王很快就接到了企业解除劳动合同的通知。王要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益差为由拒绝支付。王该怎么办？企业拒不支付经济补偿金违反了劳动
- 问：某单位员工张因挪用公款炒股被逮捕。之后检察机关认为其行为未造成严重后果，情节轻微，决定免予起诉。被拘留期间，单位停发张工资。现在，张某认为检察机关已经对其作出了免予起
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- 我是一家高科技企业的员工。去年11月，我明确表示不再继续与单位签订劳动合同，因为与单位的劳动合同到期了。但是当我解除合同，结清工资的时候，发现公司没有给我发国庆以来的加班
- 仲裁裁决，支付拖欠工资，公司不服起诉，请求撤销裁决，员工返还欠款，反驳———典型案件在某公司从事销售工作的王某申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠的两个月工资及业务提成共计1700
- 问：我应聘到一家外资企业工作，双方签订了三年的劳动合同。在劳动合同的附加条款中，公司规定：“甲方因工作需要，有权变更乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。否则，甲方有权终止本合同，无需
- 读者：我是一家公司的女员工。每年年初，我们公司都会根据对上一年工作的考核情况，给员工加薪5%-10%不等，除非员工考核不合格。前两天部门领导跟我说，人事部门说我去年生完孩子请了
- 签署“三方协议”的注意事项1.正确区分协议期、试用期、试用期，直接关系到毕业生权益的维护。期限：从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续到双方签订劳动合同或协议终止。在
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