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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 1.商务礼仪。这将最直接的体现一个人的职业素养，可以简单概括为举止得体、仪表大方、谈吐温和。2.时间的概念。一个没有时间观念的人会让人没有安全感，要注意以下几个方面：遵守
- 答：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职或营私舞弊
- 1.先还房贷再工作。某公司与齐先生签订劳动合同后，向齐先生收取了2万元。收据上这笔钱的名称是“抵押风险”。两年后解除劳动关系时，齐先生要求公司返还给风险抵押金，公司拒绝
- 龚律师：我在一家公司工作了6年。去年2月，我们和公司签了两年的劳动合同，明年2月才到期。现在公司正在和我协商提前解除劳动合同。我同意，但我不同意公司只赔偿我一个月的工资。
- 1.签订合同前，用人单位应当履行告知义务，如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者
- Xi劳动保障监察支队负责人近日提醒即将签订劳动合同的大学生：试用期也必须签订聘用合同，试用期是劳动合同必须包含的内容。近日，在Xi劳动保障监察支队、市法律援助中心、未央区
- 案由：李先生是工人。他申请在一家工厂工作。经过协商，我们与工厂签订了劳动合同，合同规定试用期六个月。不经意间，在试用期结束前两个月，李小姐在工作中被机器割伤了手，工厂将李小
- 程小姐两年前从一所外国大学毕业，然后在上海申请了一份工作。她与一家企业签订了3年的劳动合同，该企业为她办理了介绍手续。今年春节后，程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰，决定辞
- 在法定期限内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，对保护劳动争议当事人的权益至关重要。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定3360“劳动争议发生后，当
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