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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 温州一工厂为防止工人“跳槽”，擅自克扣工人工资，引发恶性纵火案。这个案例提醒人们，劳资纠纷的各方都应该遵守法律。刘，39岁，四川人，在浙江温州一家私企上班。未经企业主同意，他违
- 问：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，因单位或者个人财产返还发生的争议是否属于劳动争议案件？答：劳动者或用人单位占用对方财物的行为，涉及劳动权利义务的，应认定为劳动争
- 《劳动法》的立法目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，解决劳动争议，促进经济发展和社会进步。在劳动法律关系中，劳动者处于弱势，在各方面都无法与用人单位抗衡。劳动关系建
- 吴小姐从上海某大学毕业后，与上海某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐学习积极肯干，一年后，企业将吴小姐送到一家外资公司培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了培训协议
- 很多员工不知道。所以采取的措施不是上访就是消极对抗，从而激化了矛盾。在这个过程中，很多劳动者忽略了工会在维护劳动者权益方面可以起到的调解和防止矛盾激化的作用。而承担
- 从理论上讲，劳动合同双方在法律上是平等的，但实际上，在劳动法律关系中，劳动者处于弱势，无法与用人单位进行全方位的竞争。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间存在隶属关系。用人
- 根据《劳动法》第五十四条的规定，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。国务院1987年颁布的《中华人民共和国尘肺病防治条例》规定，各企事业单位必须对
- 非法裁员、侵犯员工权益的案例很多，有的公然践踏劳动法，有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法。具体如：1.企业没有任何标志告知某个员工或部分员工“明天你不用来上班了”，无视劳
- 问题：本单位的工作要求不符合国家法律法规。如果劳动者因为觉得违背职业道德而辞职，有没有理由要求单位按照工作年限进行经济补偿？回复：这真是一个棘手的问题。正如过去经常报道
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