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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 问：我和一家公司签了5年的劳动合同。合同中的试用期为3个月。在试用期间，我犯了一些小错误，但对我的工作没有太大影响。但公司在试用期满前通知我，鉴于我工作中经常出错，需要进一
职场法规试用期已满，单位却要单方面与我解除合同，我该怎么办？
- 申请书应由企业签字后提交。如果与企业发生纠纷，企业不签字，受伤职工或其亲属可以直接提出申请。申请材料包括：(一)工伤认定申请；(二)首次定点医院或者医疗机构的诊断证明和职业
- 近年来，针对公司的间谍活动越来越严重。因此，部署某种加密系统以确保窥探者无法从他们截获的消息中破译任何东西，或者因为计算机被盗而丢失信息，这是非常有意义的。无论是客户数
- 昨日从省劳动厅获悉，江苏省劳动争议仲裁委员会对证据规则进行了多项重要修改，从今年5月1日起，对部分劳动仲裁证据规则进行了调整。据了解，因辞退、除名、开除、解除劳动合同、支
- 史小姐最近受雇于一家公司做短期的香烟促销活动。约定的报酬是每天150元。有一天，石小姐因故迟到5分钟，被促销主管发现。虽然石小姐的过错并未对促销活动造成实质性影响，但对方
- 针对《劳动合同法》实施前一些地方的职场动向，上海市劳动和社会保障局相关负责人日前表示，近一段时间部分企业出现的“突击裁员”是对国家法律的误读。我国《劳动合同法》将于
- 从首届广东知识产权实践高层论坛上获悉，中国入世以来，广东共立案查处侵犯商业(技术)秘密案件44起，仅今年1至8月就有14起，其中80%的商业(技术)秘密在员工跳槽时被带走。对员工跳
- (1)有固定期限，即合同中规定的有效期可以长达几年或十几年，也可以短至一年或几个月。(2)无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，不约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依
- 在档案与户口之争中，决定案件胜负的关键在于最初的离职设计。所谓辞职设计，即在各种辞职方式中选择最优的一种作为自己的，可以在合法合理的范围内规避可能的风险，实现自身利益的
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