职场法规

知法,懂法,用法,职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益,当我们的合法权益收到侵害的时候,我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识,认真学习必有收获。

试用期可以延长吗?

职场法规试用期可以延长吗?

有的用人单位在合同或规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中,有些用人单位也是这样做的,但我们认为是不合适的。这是因为,在我
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这个合同是否有效

职场法规这个合同是否有效

顾小姐经过一家公司的考核被录用了。但由于顾小姐赶时髦时在国企工作,双方订立了书面劳动合同。合同约定,谷小姐在一个月内向原单位提出辞职并办理好离职手续后,这家公司才能办
我给《劳动法》打个问号

职场法规我给《劳动法》打个问号

也许你遇到过这样的事情:你的公司暂时现金流不好,经济效益暂时不好。公司要求你支付拖欠的几个月工资,你作为员工被要求与公司共渡难关。你看好公司前景,愿意同舟共济。你有没有
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北京市劳动和社会保障局出台解除劳动合同补偿标准

职场法规北京市劳动和社会保障局出台解除劳动合同补偿标准

国企员工解除劳动合同后是否支付生活补贴?解除劳动合同的赔偿标准如何确定?市劳动和社会保障局昨天就此问题做出了明确规定。市劳动和社会保障局相关负责人介绍,根据劳动和社会
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试用期岂是橡皮筋

职场法规试用期岂是橡皮筋

沈女士前几天应聘了一家公司的工作。工作4个月后,她被用人单位辞退,理由是不适合公司的工作。因双方未能及时签订劳动合同,且未明确约定试用期,双方就沈女士被辞退后单位是否应
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“压”工资合法吗?

职场法规“压”工资合法吗?

我刚刚被公司录用了。面试时公司主管说实习期一个月,月薪会比正常工作低一点。但正式入职时,同事告诉我,第一个月工资就要“压”了。我向我公司主管求证,得知第一个月不发工资,第
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从华为万人辞职事件看劳动合同法的定位

职场法规从华为万人辞职事件看劳动合同法的定位

中国最具影响力的民营企业之一华为的近万名员工与其总裁任郑飞一同辞职。考虑到华为的影响力,这个事件对市场是有震动的。考虑到这次集体辞职事件的背景是规避即将生效的劳动
争议处理难点分析之一:因处理违纪职工发生的争议

职场法规争议处理难点分析之一:因处理违纪职工发生的争议

根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)、劳动部办公厅、国家经济贸易委员会办公厅《对"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金
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《劳动合同法》为何遭到冷遇

职场法规《劳动合同法》为何遭到冷遇

据媒体报道,被寄予厚望的《劳动合同法》,仅实施半年多就遭到冷遇:拖欠农民工工资案件不增反减,最重要的原因是农民工仍无劳动合同。更尴尬的是,在一些行业(如餐饮业),并不是所有的
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受礼与受贿的法律界定

职场法规受礼与受贿的法律界定

“收受礼品”作为当今社会的普遍现象,形式多样,性质各异。中国是礼仪之邦,亲戚朋友之间互赠礼物,可以互相帮助,更好地联络感情。所以,收礼不等于受贿。然而,一些不法分子为了达到自
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