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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 一般来说，劳动合同都是用中文写的。然而，随着中外经济交流的日益频繁，许多跨国公司和外国公司来到中国。他们的高级管理人员大多是国外母公司派来的，有些根本不懂中文，所以在这些
职场法规劳动合同有中文和外文两个版本，应该以哪一个版本为准？
- 在市场经济中，公司经营的起伏是比较正常的。公司经营不善，导致劳资纠纷的情况并不少见。而有些劳动者在公司注销后才如梦初醒，想拿回自己的权利甚至找不到公司的影子。一些情绪
- 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵循《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还应遵循以下特殊原则： (一)事前调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭作出裁决前，应先进行调解，未
- 一般社会员工离职率为3%-50%.不同行业差别较大，极少数超过100%.其中，用人单位主导的流动率一般小于50%，即员工被动离职率约占（3%-50%）50%（1.5%-25%）；用人单位在新法实施前的人工成本
- “正义不仅要实现，而且要被看到和实现”。看了3月19日日本报纸的报道，“两审胜诉累，劳动仲裁不算，劳动者维权索赔更难；专家直言，劳动争议处理程序亟待改革。”作者更加欣赏这一古
- 要全面落实《劳动合同法》并惠及每一位劳动者，必须制定和完善相关配套制度。否则《劳动合同法》将很难实施。比如，一些中小企业、机关、团体、事业单位聘用的职工，在本法实施前
- (一)用人单位协商提出解除劳动合同的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
- 去年，我被一家私企录用做销售工作。双方在劳动合同中约定，本人年薪8万元，公司根据考核发放年薪。年薪发放日期为每年的12月30日。但工作一年后，发现公司大不如前，生产经营极不正
- 作者：张佩娟商报讯(记者张佩娟)“未来10年，中国法律市场规模有望达到200亿美元”。近日，由司法部主办、千余名律师事务所管理者和海内外优秀律师参加的第六届中国律师论坛上，路
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