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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 中国人民大学法学院教授林嘉表示，在《劳动合同法》的基础上，我国应及时制定《劳动争议处理法》。“劳动争议解决机制是救济劳动者权利的最后途径。应通过制定《劳动争议处理法
- 我国相关法律法规对外国公司北京办事处聘用中国员工有一些特殊规定。中国员工应遵守相关法律法规，合法成为外企员工，保护自身权益。作为候选人，当你通过不同渠道被外商选择、考
- 如今，雇主招聘员工时，大都市会给新员工试用期，以考察他们的能力和素质。这里要提醒用人单位的是，招聘新员工，你得先签订劳动合同，然后根据合同期限约定试用期。否则，出现劳动争议时
- 问：我到现在单位不到三个月，身体不好住院。但是单位认为我在试用期，不能享受医疗待遇。我该怎么办？答：劳动部是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。职工患病或因工负伤，根据
- 第八十二条请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人
- 工资确认单是指劳动者在领取每月工资时签字确认的文件，记录劳动者每月工资的具体数额和构成。在劳动法实践中，主要体现在工资总额、工资总额和工资总额等方面。工资确认单是用
- 徐小姐今年9月得知自己怀孕了。那时候她的工作比较轻松，也不在乎。但进入11月后，她的工作量突然增加，徐小姐感觉身体不适，于是向单位请了假。因为徐小姐11月后怀孕4个月，所以向单
- 反就业歧视的范围扩大了。同工同酬现象受到关注。就业关系到民生和社会和谐。十届全国人大常委会第二十九次会议分组审议了就业促进法草案。大多数委员认为，为了协调经济发展
- 单位扣工资后被迫辞职。有补偿吗？拒不支付延长工作时间工资，被强制离开单位，单位可以不支付赔偿金吗？日前，劳动部门指出，根据最高人民法院相关规定，五种情况下，职工被强制解除劳动合
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