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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 问：两个多月前，一个老乡在工厂干活时被机器弄伤了左手。老板只管了他的医药费后，就不管他了。我想知道他的情况是不是工伤。答：这个劳动者可以向工伤部门提出工伤认定申请，但必须
- 我的公司现在有一个不成文的规定：不允许任何个人提出辞职申请，并且在你的辞职报告提交到人事部门后，公司会停发你的工资，按违约处理，这样你就不会再有机会了。不知道这种处理是否
- 问：我上班偷了七块钱的纱布，被厂子发现了。根据工厂的内部规定，工厂决定终止劳动合同。这种行为合理吗？答：我国《劳动法》第二十五条第二款规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单
- 读者：我在一家外资企业做销售。由于公司董事长和总经理都是外国人，公司规定任何形式的协议都要用英文签署。所以公司员工的劳动合同也是英文合同。对于销售人员，公司承诺在我们
- 广东省劳动和社会保障厅等六部门近日联合下发《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)，要求全省各市从9月起执行。近日(11日)，东莞市劳动局相关负责人表示，已
- 员工不能再签订书面劳动合同；劳动合同一年不能签一次；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再容易；企业无法再通过劳务派遣规避风险；规章制度不能再单方面决定；拖欠
- 问：辞职一个多月了，单位就是不按规定给我办理离职手续，“离职证明”也不给我复印件。我去谈判，他们不理我。他们还说，以后还要补充“终止证明”。请问单位这样做对吗？如果他们拒绝
- 这名员工一个多月都没能卖出一桶石油。公司拒绝按照协议付款。法院发现该协议是非法的3354—张某与某设备公司签订协议，约定聘任张某为该公司润滑油销售代表，试用期3个月，每月
- (1)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，或者协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当
- 用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以根据《劳动法》的规定，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定
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