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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 当前，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，往往以一些“莫须有的罪名”为由，以不予支付经济补偿金这一法律表面形式，掩盖其因解除劳动合同而拒绝支付经济补偿金的违法行为。劳动者
- 日前，上海市劳动和社会保障部门向广大劳动者发出维权提示：即使处于“试用期”的劳动者，也应缴纳社会保险费或综合保险费。用人单位必须为“试用期”劳动者缴纳社保，这是一个及时
- 工作分担是留住员工最有效的方法。组织可以通过这种方式为员工提供灵活的工作机制，尤其是那些即将离开职场照顾家庭的女性。然而，在实践中，人们对工作分担存在一些误解。在文章
- 刘女士在一家服装公司工作。由于服装行业的特殊性，员工不仅没有假期，还经常加班。但长期加班，刘女士一直没有拿到加班费，公司也一直没有安排休假。感觉身心疲惫，刘女士最终决定离
- 问：我是一个外出打工的农民。我在一家私人建筑队工作，从事建筑工作。包工头说，我的工资会在工程结束时结算，我的个人所得税会扣除5.8%。请问农民工还交个人所得税吗？答：根据《中华
- 案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年。当初公司口头承诺月薪1500元，但仅仅过了几个月，就一直以资金紧张为由叫停。起初小李和同事还要求和公司签劳动合同，但经理说已
- 大学毕业没找到工作，很焦虑。最近经过面试和笔试，我有幸被一家公司录用了。单位给我的劳动合同有一条不合理的规定：“工作期间的损害后果由我承担”，但我急着找工作，只好接受。请
- 问：因为工作职能不确定，所以在公司没什么事做。于是，我又开始找工作。新公司通知我这周去上班。周一中午，我提出辞职。离职前，人事经理真心希望我能留在公司，并承诺尽快落实具体岗
- 作为公司股东，受公司委派或聘用担任一定的管理职务，这种双重身份的工人或员工在被公司辞退或辞职后，如何看待或处理与公司之间的劳动争议？现实经济生活中有很多这样的纠纷，处理起
- 这次修改的另一个显著变化是，对于当初没有具体规定的集体合同，在各界意见的集中反映下，专门设立了“集体合同”一节。12月24日，劳动合同法草案提交全国人大常委会第二十五次会议
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