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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 近日，宁夏回族自治区出台《关于妥善解决困难企业职工医疗保障有关问题的意见》对困难企业职工医疗保险做出具体规定。这个由自治区劳动和社会保障厅发布的地方性行政规范性文
- 按照县里的规定，凡达到一定工龄且年龄较大的公务员，符合退休条件且愿意提前退休的，按提前退休时间增加一至三个档次的工资；对达到最低服务年限5年的公务员，自愿辞职到领导、兴办
- 【案例】服装厂招聘了一批新员工，分别与他们签订了一年的劳动合同，试用期一个月。30天后，人力资源部会进行考核。小贾因为家里老人生病，旷工15天，萧艺的工作技术也不好。人力资源
- 为什么有的企业需要把自己和《劳动合同法》对着干，按照《劳动合同法》对员工好，最终企业也会受益！针对部分企业对《劳动合同法》的误解和担忧，前天，广州市劳动和社会保障局劳动关
- 针对社会广泛关注的广东麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等用工行为，中华全国总工会相关负责人3日正式表示，此举违反《劳动法》相关规定，并表示将全面履行工会
- 档案与户籍的纠纷是一种复杂的劳动争议。经常重复，有违约金。员工索要档案和户口，公司往往会对员工提起反诉。所以这类案件相对来说比较难。对于这类案件，原则上建议找律师处理
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》有六个特点：一是进一步明确了“劳动争议发生之日”的定义，增加了用人单位的举证责任，赋予劳动者以劳动争议发
职场法规《高院关于劳动争议案件法律问题的解释(二)》的六大特点
- 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。连续工作1年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。目前国务院还没有颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月
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