职场法规

知法,懂法,用法,职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益,当我们的合法权益收到侵害的时候,我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识,认真学习必有收获。

如何争取区分劳动争议与行政行为和雇用关系?

职场法规如何争取区分劳动争议与行政行为和雇用关系?

在社会保险经办机构的社会保险缴费争议中,虽然争议的焦点是社会保险缴费,但争议的双方是劳动者和社保中心,法律关系的主体是行政主体和行政相对人(劳动者)。即使争议的对象是社
用“末位淘汰”的办法辞退员工,行得通吗

职场法规用“末位淘汰”的办法辞退员工,行得通吗

去年年底,某高科技企业老板宣布,公司将实行“末位淘汰制”:年底前,部门经理对下属员工进行综合考核、打分、排名;然后各部门要根据考核后面的好的排名,辞退垫底的两个员工。没想
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江西劳动争议处理办法明年元旦起施行

职场法规江西劳动争议处理办法明年元旦起施行

据了解,新《办法》明确,该办法适用于各类企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位和社会团体也参照本办法执行。《办法》规定,当
劳动争议仲裁的特有原则有哪些

职场法规劳动争议仲裁的特有原则有哪些

(1)事前调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭作出裁决前,应先进行调解,未经调解不得作出裁决。事先调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。(2)回避原则。是
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试用期内应享受医疗期待遇

职场法规试用期内应享受医疗期待遇

小张在试用期突然生病,单位要和他解除劳动关系,理由是他不能为公司做贡献。小张一气之下状告公司劳动仲裁。仲裁结果出来后,小张的单位败诉了。他的公司不知道有规定,劳动者在试
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美新法监视员工邮件 员工将不能干私活

职场法规美新法监视员工邮件 员工将不能干私活

美国日前生效的一项新法案规定,公司应监控员工通过办公系统收发的所有电子邮件、即时消息和其他电子文档,以了解其内容。调查显示,目前,大多数雇主都通过某种手段对员工的电子通
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仲裁裁决书应当写明的内容

职场法规仲裁裁决书应当写明的内容

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》,仲裁裁决应说明:(一)申诉人和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位的名称和住址及其法定代表人(或负责人)或代理人的
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仲裁申请期限有悖立法宗旨

职场法规仲裁申请期限有悖立法宗旨

根据《劳动法》等相关规定,劳动者申请劳动争议仲裁的期限为自知道或者应当知道劳动争议发生之日起60日。既包括因劳动合同产生的工资等财产权利,也包括因劳动合同产生的劳动关
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留职期满未上班18年后讨说法

职场法规留职期满未上班18年后讨说法

员工停薪留职期满后,未按单位要求及时上班,后被单位辞退。该员工不服,与工厂发生争执。过了18年,他才提起诉讼。昨日记者获悉,法院因超过诉讼期限,驳回了该员工的请求。1984年,郑强
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两万年终奖 个税省半 两种不同计税法方法

职场法规两万年终奖 个税省半 两种不同计税法方法

昨天,国家税务总局明确,从明年1月1日起,居民工资性所得将按照1600元的新个税起征点征税。同时也明确表示,明年1月发年终奖比今年12月发更划算。年终奖两种计税方式能减半缴纳多
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