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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 问：我在一家新公司工作。我签劳动合同的时候约定试用期3个月。我签完合同后，公司说公司签完就给我，现在就给我。现在公司告诉我，因为我的主管要辞职，我正在做的项目要停止，所以我
- 我们是四川师范大学的大一学生。近日，一家名为“善慧家教”的中介机构在校园内贴出广告，招聘所谓的家教信息员，承诺家教信息员月薪加交通费750元等优厚待遇。被广告吸引，我们应
- 目前毕业生正处于求职高峰期，上海、天津、浙江等省市出现了“零工资就业”群体。上海市劳动和社会保障局提醒：“零工资就业”是违法行为，用人单位不能以任何方式选择或接受劳动
- 答案：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”员工与企业签订劳动合同，试用期六个月。因此，该公约是有效的。《劳动法》第十九条规定，
- 违约金是指当事人一方不履行劳动合同时，按照合同约定向另一方支付的一定金额的金钱。违约金有两种：惩罚性违约金和补偿性违约金。惩罚性违约金是指违约方支付给对方的违约金，不
- 劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。然而，许多法官抱怨这一仲裁期限过于笼统，在审判中缺乏统一的标准
- 问题：“我是一家国企的技术员。两年前进国企的时候，和单位签了保密协议。其中一个条款规定，如果我离开单位，两年内我不会得到其他用人单位做与原单位相同的工作。现在想离开原单
- 王先生是一家公司的员工。与公司签订了有固定期限或无固定期限的劳动合同，合同规定的岗位是技术部技术员。近年来，由于激烈的市场竞争，王先生的公司逐渐陷入困境。为了走出困境
- 近期，在我国部分地区，因“商业秘密”引发的劳资纠纷时有发生。劳动和社会保障部门为此指出，企业强迫劳动者签订“竞业限制协议”，甚至制定“不签协议就被裁员”的内部规定，都是违
- 随着各地求职热的升温，一些用人单位出现了新聘员工代替试用期员工的侵权新动向。劳动和社会保障部门发出警告，用人单位不能随意辞退试用期劳动者，用人单位通过延长招聘期限不断
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