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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 由于公司盈利不佳，或者组织调整等原因，有些人需要离职，甚至有些可能是优秀员工。这时企业往往采用软压迫的方式，让员工自己离开，以避免必要的经济补偿。软压迫辞职大致有以下几种
- 《劳动法》劳动争议第十章规定，对劳动争议仲裁案件的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，说明劳动争议仲裁机构受理此类案件的范围也属于人民法院受理此类案件的范围。最高人民
- 试用期对于大学毕业生来说再熟悉不过了。现在只要是找工作，试用期是不可避免的。但据记者了解，相当一部分大学生对试用期的认识不够，不能正确对待自己在试用期内的正常权益。有
- 村委会甲研究并报村民大会讨论决定，将其所有的食用油加工厂(以下简称油厂)交由周等8人管理。双方约定，在保持油厂固定资产总额不变的前提下，油厂将净利润全部上交村委会，村委会
- 在判断是否侵犯软件著作权时，美国法院通常采用抽象、过滤、比较的“三步判断法”。第一步是对计算机程序进行抽象，即将原告指控他人侵权的程序分解成各个层次的构成，从代码、子
- 劳动者与用人单位发生的下列争议，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用
- 首先，它必须反映国情。中国劳动力供大于求的局面将长期存在。如果只是像发达市场经济国家那样，让市场促进就业，显然不适合中国国情。《劳动合同法》必须体现保护劳动者的原则。
- 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的规定，目前我国处理劳动争议的机构是：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人
- 袁认为自己的合法劳动权益受到了侵犯，遂与原单位对簿公堂。然而，法院在一审和二审中驳回了他的诉讼请求，因为他拿不出证据。近日，他的诉状在海南省高级人民法院引起关注。海南省
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