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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 【点评】如何看待劳动争议仲裁委员会的裁决？一、李与公司签订的劳动合同有效，双方关于工资福利待遇的约定合法。劳动合同履行期间，公司根据单位经济效益情况对李的工资进行了调
- 郑功成(NPC代表)《劳动合同法》不仅保护工人《劳动合同法》既突出了对劳动者合法权益的保护，也体现了对用人单位或用人单位合法权益的有效维护。不能片面的理解为《劳动合同
- 《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有规定相关证据的内容。但是，根据我国现行规定，下列事实可以作为仲裁的证据：1.书证，是指能够证明所要证明的案件事实的用文字、符号、图
- [案例]王原是一家汽车修理厂的合同工。双方于今年3月签订了为期4年的劳动合同。一个半月后，王答应一家出租车公司聘请他为部门经理。于是，王以“单位离家太远，家庭负担太重，不能
- 分立和合并是企业组织结构的变化。企业分立是指一个企业分为两个或两个以上的企业。企业合并是指两个或两个以上的企业合并为一个企业，或者一个企业合并一个或多个企业。企业
- 新《劳动合同法》稿的颁布“一石激起千层浪”，引起了社会各界的不同声音，也给企业人力资源工作者带来了新的挑战和困难。日前，在由智通人才连锁公司主办的“新劳动合同法与企业
- 针对部分用人单位利用试用期剥削农民工劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期必须与劳动合同期限相适应。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上
- 因为身体原因，何小姐上小学比同龄人晚，八岁才刚上一年级；还是因为身体原因，中学期间两次休学。现在终于大学毕业了，但是和大部分同年毕业的同学相比，何老师大了四岁，毕业的时候已经
- 以前，劳动者因工伤与用人单位发生纠纷后，往往因为拿不出有效证据而吃哑巴亏。为此，新规明确。今后，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证
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