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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 前段时间因为内部调整，单位和我协商，提前和我解除了劳动合同。但单位未按合同约定支付我经济补偿金。请问如果我申请劳动仲裁，除了要求单位支付我经济补偿金，还可以提出什么申请
- 案例简介高工作六年后被某厂录用，双方签订了四年劳动合同，试用期四个月。高某成为正式员工后，将为高某办理各项社会保险。高在试用期结束时住院，但经过一个月的治疗仍未痊愈。在
- 《办法》规定流动人员人事档案管理的范围包括：辞职、辞退、解除劳动合同或者聘用合同以及以其他方式脱离原单位的国家机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事
- 问：如何协调处理集体谈判争议？答：集体协商过程中发生争议，双方协商解决不成的，一方或者双方可以向劳动保障行政部门提出书面申请，请求协调；未提出申请的，必要时，劳动和社会保障行政部
- 南京江宁区一名女工在上班途中遭遇车祸受伤。她的公司以她违反治安管理为由，不仅拒绝给予工伤待遇，还将做出工伤认定的区劳保局告上了法庭。7月17日，江宁法院依据相关法律规定，
- 问：我在一家公司上班时，因为围墙倒塌，右脚擦伤。没有做任何工伤认定和劳动能力鉴定，治疗后切除了四个小脚趾。公司已经垫付了医药费和护理费，但公司表示，围墙倒塌属于意外事故，和国
- 冯老师问：工伤认定申请有时间限制吗？答：北京市劳动和社会保障局介绍，单位应当自职工受到伤害或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。单位未按规定申请工伤认定的，职工本人
- 10月17日，合肥市人大常委会召开新闻发布会，公布《合肥市职工民主管理条例》。据悉，这是我省首部关于职工民主管理的地方性法规，对农民工权益进行了明确规定。企事业单位职工民主
- 把“试用期”变成“剥削期”，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益！根据最近的一项调查，这种情况在成都非常严重。三月无薪工作。农民工刘丽姐姐第四次讨要工资。她从经理办公室出来
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