职场法规

知法,懂法,用法,职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益,当我们的合法权益收到侵害的时候,我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识,认真学习必有收获。

毕业学校作假是否能解除合同?

职场法规毕业学校作假是否能解除合同?

1.进公司的时候填了个人资料。其中,学历变化有差异,如广州电大为广州大学;2.本人学历变化如实反映在劳动手册上,但公司拒绝了解这一情况;3.进入公司时,按公司要求提交本人证书及相
低于最低工资标准能要求补偿金吗?

职场法规低于最低工资标准能要求补偿金吗?

企业给我的工资低于国家规定的最低工资标准。我要求企业弥补,要求赔偿。合法吗?劳动者在法定工作时间内为企业工作,企业支付的工资低于国家规定的最低工资标准的,劳动者有权要求
公司可否单方延长试用期

职场法规公司可否单方延长试用期

马被一家中日合资公司聘为日语翻译,与该公司签订的劳动合同约定试用期三个月。马小姐最初被公司安排为一位日本副总经理做翻译。因为她在工作中犯了一些小的翻译错误,这位日本
司法考试升温 品行有污点将不能做律师

职场法规司法考试升温 品行有污点将不能做律师

白热化的司法考试被称为“天下第一”,高标准的法律职业素质被视为律师的基本条件。日前,记者获悉,经过严格的职业素质筛选,道德素质将成为申请律师资格者必须面对的一道门槛。从
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企业年金理事会法律地位将明确

职场法规企业年金理事会法律地位将明确

企业年金理事会的成员都是来自企业和职工的代表,这使得它同时具有受托人和管理人两种角色,这与受托人应当独立的原则相违背。浦发银行某高管(60万。SH)近日透露,该行受高管委托
协商解除劳动合同经济补偿金如何计算

职场法规协商解除劳动合同经济补偿金如何计算

Q :我司与某员工协商解除合同,该员工提出按其实际工龄支付经济补偿金,共计17年半月,但该员工仅在我司工作6年半月。请问员工的要求合理吗?答案:根据原劳动部《违反和解除劳动合
年终奖不能当作“留人奖”

职场法规年终奖不能当作“留人奖”

关于目前劳动者普遍关心的年终奖问题,劳动和社会保障部门做出了权威解释:用人单位不能为了限制员工年底跳槽而延迟发放年终奖,部分单位将年终奖视为留用奖金,属于侵权行为。上海
如何保障试用期间的权利?

职场法规如何保障试用期间的权利?

有人说,所谓“试用期”,是指用人单位与员工在招聘期间相互了解后,通过日常工作进一步决定是否最终确定“关系”。但“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间,法律对这一特殊期间
见习期与试用期有什么区别?

职场法规见习期与试用期有什么区别?

试用期是对应届毕业生进行专业适应和考核的制度。不是劳动合同制下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招用应届毕业生后,原则上应安排试用期一年。入学前从事
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福州:七种劳动争议情况可申请仲裁

职场法规福州:七种劳动争议情况可申请仲裁

福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《福州市劳动争议处理若干规定》,将报省人大常委会批准。确认劳动关系、举证责任倒置、先予裁定、缓免仲裁费等

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