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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 问：我大学毕业后被一家机电公司录用，要求签订劳动合同。但公司要求我签试用期劳动合同，约定期限2个月。公司表示，根据《劳动法》的规定，录用人员先试用，期满后双方愿意续约的，再签
- 问题：今年我们公司(一家私企)进行了机制改革，销售人员的工资待遇是底薪加提成，每半年根据员工的表现进行考核。1.如果公司已经与员工签订了一年的劳动合同，如果员工在半年考核中
- 青海省总工会近日召开《劳动合同法（草案）》征求意见座谈会。与会代表就修改用人单位裁员、劳动者获得额外补偿的权利、签订劳动合同等提出了意见和建议。他们一致强调，劳动合同
- 周女士从一家国企离职后，在上海一家商场做了6年多的店员。合同年年签，7月底到期。前几天商场经理通知我合同不续签了。周女士想到自己在商场干了这么多年。经理说不录用她就不
- 答：根据《劳动法》第二十三条的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是劳动法赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面。试用期既是企业对员工进行考察的
- 三个月的雇佣其实是一种“廉价的短期工作”。《解放日报》发文提醒毕业生警惕试用期陷阱：目前很多今年毕业的大学生都在经历用人单位的试用期。通过一些毕业生的反映和记者的
- 程在一家网络公司工作。最近公司因为亏损裁员，被裁的都是他。网管找程谈话后，双方协商签订了解除劳动合同的协议。约定自即日起，网络公司与程解除劳动合同。程办理离职手续后，网
- 喂？我县国企改革在企业与职工解除劳动关系的经济补偿标准方面，是以原劳动部〔1994〕481号文件为依据，但执行的是本人“最多不超过12个月”的工资，不考虑实际工龄。当员工提出不
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