职场法规

知法,懂法,用法,职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益,当我们的合法权益收到侵害的时候,我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识,认真学习必有收获。

广东劳动合同启用新文本:试用期须买医保!

职场法规广东劳动合同启用新文本:试用期须买医保!

新快报讯(记者何实习生赖通讯员张翔)记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉,从即日起,广东省将启用新的《广东省职工劳动合同》文。专家指出,新文本将使劳动合同更规范、更人性化、
职工发生意外伤害 企业应该如何面对

职场法规职工发生意外伤害 企业应该如何面对

问:某公司员工在宿舍洗澡时突然爆炸,全身烧伤。还好公司的一个同事住在附近,大家赶紧把他送到医院。手术后,医生解释了伤势。3,336,095%的三度烧伤,如果只是为了治愈伤口,还得做几次
用合同保护自己权益:试用期跳槽有报酬

职场法规用合同保护自己权益:试用期跳槽有报酬

前不久,经他人介绍,李小姐在广州某外资公司A工作了一个多月,现已跳槽到另一家外资公司b,当时A公司与李小姐口头约定了报酬标准,并未签订任何聘用协议或劳动合同。李小姐提出辞职
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劳动法是人力资源管理的基础

职场法规劳动法是人力资源管理的基础

人力资源管理的内容极其广泛和深刻,包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、评价、激励、薪酬、劳动关系管理等等。但是,以上所有工作的基础是:组织、工作分析;人员
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协商解除发生争议,补偿金算吗?

职场法规协商解除发生争议,补偿金算吗?

问:公司财务(入职半年)一直在工作中犯错,和同事、主管、供应商吵架。一年前有一次年终审计,和审计人员发生了争执。1月17日,公司口头建议她春节后不要来了,但公司认为审核没有通
有关报酬争议申请的时效

职场法规有关报酬争议申请的时效

问:用人单位拖欠或者克扣劳动报酬(含加班报酬)的,申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算?答:用人单位明确表示拒绝支付劳动报酬,或者承诺支付劳动报酬的期限已过,或者
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什么情况下应该赔偿劳动者损失?

职场法规什么情况下应该赔偿劳动者损失?

什么情况下应该赔偿劳动者的损失?一、用人单位有下列情形之一,给劳动者造成损害的,应赔偿劳动者的损失:(一)用人单位故意拖延订立劳动合同,即被录用后故意不按规定订立劳动合同,劳
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关于有中介公司参与的工资报酬的争议

职场法规关于有中介公司参与的工资报酬的争议

问:朋友遇到过这样的情况:与北京某公司(A公司)签订劳动合同,被派往广东某外企工作(做项目)。工资由A公司支付,工作八个月后,项目完成后,A公司提出辞退通知。1.朋友在一家外企每周
被错误拘留后劳动合同是否该终止

职场法规被错误拘留后劳动合同是否该终止

问:去年年初去工厂上班,签了5年期限的劳动合同。两个月前,工厂里发生了一起重大盗窃案。公安机关经过调查认定我是小偷,于是对我进行了刑事拘留。检察院认为证据不足,要求公安机
劳动法对于工作时间是怎么规定的?

职场法规劳动法对于工作时间是怎么规定的?

是工作时间的简称,是指劳动者为了履行劳动义务而应当工作的时间。工作时间是衡量劳动者工作量的重要依据,也是计算和分配劳动报酬的依据。工作时间的主要形式是工作日,即法律规
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