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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 近日，劳动法专家为广州商务人士解读《劳动合同法》。法律规定，除非劳动者接受过单位的培训，或者有保密协议和竞业限制协议，劳动者不需要向单位支付任何违约金。专家认为，《劳动合
- 国庆节前，齐小姐一气之下离开了南京一家科技公司：在公司试用期三个月后，又被“考察”了三个月，相当于“试用”了两次。最后老板跟她说“你不适合这份工作”，轻而易举就把她踢出去
- 从事饮用水生产的S公司起诉其竞争对手W饮料有限公司，称S公司原员工姜女士跳槽到W公司时，将客户名单带到W公司，然后联系这些客户，降低报价，陆续“挖走”原有企业客户，给S公司造成相
- 新法实施过程中，鼓励企业拉长雇佣期，强调育人而不是掠夺和考核人才。无论企业的定位如何，显然薪酬体系外部平衡的重要价值会相对弱化，而内部平衡的重要性会大大提高。岗位价值评
- 现在很多用人单位直接把工资打入员工银行卡，员工之间的收入不透明。昨日，沙市区谭女士致电本报询问，员工工资保密合法吗？是否侵犯了员工的知情权。沙市的谭女士在一家百货公司工
- 孙与某公司签订3年劳动合同，试用期3个月。在试用期间，孙犯了几个小错误。于是公司在试用期满前通知了孙。鉴于孙需要进一步考察，公司决定将试用期延长3个月。6个月试用期满后，因
- 应届毕业生小王被一家公司录用了。实习两周后，公司决定录用小王。当小王提出要和公司签用工协议时，经理告诉他，公司从来没有签过用工协议。三个月试用期满，直接和小王签劳动合同
- 导语：这个时期是大学生就业的高峰期。对于初入职场的大学毕业生来说，试用期是他们要面对的第一个职场“挑战”。以“试用期”作为职场上的“剥削期”，已经成为一些无良老板逃避
- 违反劳动者劳动纪律或用人单位规章制度给企业管理带来困难，但企业处理不当容易引发劳动争议。实践中，用人单位处理违纪劳动者的情况并不少见。而且，用人单位因法律法规适用不当
- 据劳动和社会保障部有关负责人介绍，此次计划缴费方式改革以参保缴费年限为基础，重点调整计划缴费基数、计划缴费比例和月数，以建立参保缴费激励约束机制为抓手，以保障参保人养老
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