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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 根据劳动部《劳动法》、《若干问题意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十八条规定，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同时
- 案例：今年7月即将毕业的大学生小玲，与某公司达成口头就业协议。但公司要求小玲即日起在公司工作，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，要等小玲试用期
- 那么，对于企业和个人来说，掌握与竞业禁止条款相关的法律知识和管理规则是非常有意义的。竞业禁止是指为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法要求或者约定劳动者在劳动关系存续期间
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就引出了一个问题：企业可以和员工协商延长试用期吗？案例：某房地产公司聘用王
- 日前，市民魏先生致电本报维权热线反映，他递交辞呈后，四川润无声物业发展有限公司无故克扣他的工资。魏老师告诉记者，今年3月28日，他去了四川润物无声物业发展有限公司，被分配到位
- 当原来聘用你甚至支持你的主管突然离开，一张陌生的脸走进你的办公室，表示他是你的新主管，你以后要直接向他汇报。这个时候，你会怎么做？这是否意味着你的工作生涯开始出现某种危机
- 他们始终把预防作为一项重要任务，结合仲裁业务的特点，在实践中积极探索，创造了一些行之有效的方法。一是在劳动合同全方位核查中，消除劳动合同纠纷隐患。二是建立劳动争议调查机
- 目前，我国劳动合同法尚未颁布，劳动合同法律制度不健全，劳动合同争议较多。从现实的角度来看，要解决这个问题，除了加快立法，还有很多工作要做。第一，根据现行法律订立劳动合同。除了
- 本报讯在广州某外资银行工作的胡小姐，因违反公司禁止同事谈恋爱的“恋爱契约”，不得不辞去月收入6000多元的体面工作，离开公司。据悉，在广州等沿海开放城市，因违反所谓“爱情契约
- 根据《关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见》第三条第(五)项规定，职工一次性安置费的计发，由破产企业安置办公室根据在册职工在本企业工作年限、再就业难易
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