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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 咨询：我是04年大学毕业生。我单位要跟我签两年的劳动合同，前四个月工资扣一部分押金。这符合规定吗？答：《劳动法》自1995年实施以来，所有用人单位和劳动者必须签订劳动合同。所以
- 问：3360企业最近与员工续签了几年到期的劳动合同。员工仔细对比国家相关法律法规，发现这个？这个契约至少是一个“不平等条约”。为此，请向有关部门咨询：1.原来合同是5年，现在只签
- 问：小王与公司签订了三年劳动合同，前三个月为试用期。没想到半个月后，公司突然决定和他解除劳动合同。小王百思不得其解，去人事部问为什么。公司人事经理的答复是，因为他在试用期
- 近年来，人才流动的频率越来越高，高科技人才的流动往往会导致公司机密和核心技术的流失。因此，规范人才流动中的“竞业禁止”成为许多企业家关心的问题。一中院法官表示，对企业商
- “在中国土地上的任何外商投资企业和私营企业都应根据中国法律建立工会组织。”昨天，中华全国总工会首次就沃尔玛等外资企业拒绝组建工会一事表态，称任何企业抵制工人组建工会
- “招洗澡的需要本科学历吗？”来扬州打工的陈师傅，应聘洗浴中心时因为没有毕业证被拒。记者了解到，这家洗浴中心招聘“本科浴客”，开出月薪4000元。应聘洗浴工符合高门槛。31岁的
- 最好的办法是每月向所在单位索要工资表，并妥善保管。如果用信用卡发工资，最好每年定期在银行打印损益表。此外，根据相关规定：“用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的数
- 很多企业和员工都不知道不定时工作制的实施是否有必要支付加班费，实践中经常引发劳动争议。就此问题，记者咨询了劳动法专家、广东申一律师事务所李迎春律师。李律师认为：《劳动
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