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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 选择工作的权利是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。为了充分发挥自己的潜力，实现自己的价值，同时更好地为社会创造财富，劳动者跳槽成为一种普遍的社会现象，形象地称为‘跳
- 集体纠纷的数量大幅增加。上半年，全市集体争议案件明显增多，受理各类集体争议案件394件，涉及劳动者4390人。上半年，全市受理的集体案件以小额集体案件为主，约占集体案件总数的97%
- 劳动关系存续期间，因工资支付发生争议的，由争议发生之日的单位承担举证责任。单位不能举证的，以劳动者主张权利的时间为争议发生之日。事实上，劳动争议的时效起算日期，由劳动者本
- 据了解，根据《办法》的规定，基本医疗保险准予的诊疗项目范围主要是指必要的、安全有效的、费用适当的、符合基本医疗需求的诊疗项目。在《办法》规定的基本医疗保险支付部分费
- 许多大学毕业生已经到了试用期，但有些人仍然面临着“转正”的问题。三个月的最后几天，我问公司领导签合同的事，单位说还是要听听同事的意见。这对公司来说违法吗？专家解释：劳动法
- 外商投资企业招用新员工时，可以在劳动合同中约定试用期，但约定的试用期应当符合下列要求：1.约定劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；2.约定劳动合同期限六个月以上不满一年
- 今年1月15日，我与某公司签订了3年的劳动合同，其中月薪1500元，但没有约定加班工资。但是公司经常加班，加班费年底结算。请问一年结算一次3360加班费合法吗？如果是非法的，应该如何追
- 某企业接到大订单后，生产量突然增加，只有公司现有员工在8小时内工作，无论如何都不可能按时交货。给公司全体员工发通知，要求愿意加班的自愿报名，公司发加班费。员工们想赚更多的
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