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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 企业内部合同，顾名思义，是企业与内部员工为完成一定的生产(销售)任务而签订的权利义务协议。它是改革开放以来我国企业内部常见的生产经营方式之一。长期以来，在我国司法实践中
- 另一种是由用人单位出资招用(如委托培养)的员工，员工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照 《培训协议》 第四条第(一)项规定向员工索赔。即劳
- “《劳动合同法》无固定期限合约强制续约实际上是在夺回铁饭碗”。昨日，由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在广州举行。新法辩论代表之一、劳动法专家董教授解读
- 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第二十三条明确规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请
- 问：劳动合同中约定，用人单位有权随时调整劳动者的工作岗位。如果对此有争议该怎么办？答：劳动合同规定，用人单位和劳动者有权根据生产经营需要，随时调整劳动者的工作内容或岗位。如
- 案例：不久前，尹申请了一份餐馆服务员的工作。双方约定月薪400元，包吃住，但没有签订劳动合同。尹每天工作8小时，从不休假，有时还加班。但一个月后，餐厅以他在试用期表现不佳、不称职
- 北京市人事争议仲裁办法和机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因建立、变更、解除人事关系发生的争议，以及根据国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。名职工与用人
- 如果员工春节加班，用人单位应该如何支付加班工资？最新的《北京市工资支付规定》规定了相应的支付方式：员工加班工资应当按照劳动合同约定的员工本人工资标准的300%支付。用人单
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