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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 李小姐打电话来征求意见。公司最近和她解除了劳动合同。由于公司在李小姐任职期间为其提供了失业保险，现李小姐要求公司支付提前解除合同的经济补偿金。但公司以李小姐可以享
- 竞业禁止条款是一种合同条款。众所周知，合同义务不同于法定义务。法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容明确。然而，合同义务完全取决于当事人之间的协议。协议中使用的
- 1997年3月，一家机械设备厂想招聘一名机械设计师。王(男，37岁)应聘后与工厂签订了三年劳动合同，无试用期。一个月后，工厂发现王根本不能胜任工作，于是书面通知解除劳动合同。王不
- 目前，很多企业在职工依照法定程序或者其他情形解除劳动关系后，故意扣留职工档案，侵害了职工的合法权益。特别是对于很多大学毕业生来说，毕业生更换工作单位或者解除合同关系时，不
- 记者拿到了华为人力资源部12月19日发给华为员工的一份华为内部员工的通知。通知显示，辞职再上岗的员工将享受N 1补偿，允许员工进行第二次自愿选择，取回原工卡和工号。据了解，到
- 干了三天，因为家里特殊情况辞职了。谁知道，雇主的亲子之家居然一分钱不出，押金还要扣。昨日，黄萍女士向记者反映了自己的遭遇。黄女士告诉记者，11月16日，她被桐城路亲子园聘为营业
- Q :一直听说用人单位与员工协商解除劳动合同时，涉及到经济补偿。什么情况下，单位提出解除劳动合同，是否应该向劳动者支付经济补偿金？回答：记者就此问题采访了市劳动和社会保障局
- 问：去年年初，我应聘到一家私营电镀厂工作，与企业签订了2年的劳动合同。合同中不仅规定了每个月的基本工资，还规定了每月工作22天后发放岗位津贴250元，津贴每季度发放一次。去年所
- 劳动者因为转正工资没有谈妥而离职，不是自动辞职。法官提示3354—杨应聘某软件公司后，与《聘用合同》公司签订合同，试用期工资10000元。三个月试用期满后，因双方未能就转正后的
- 正如加拿大某媒体人写的一篇题为《中国经济不能靠加班撑着》的文章所指出的，经常无偿加班似乎已经成为中国员工必须承受的事实。中国劳动者加班现象近年来越来越严重，呈现出一
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